擔心日後分財產撕破臉 美有些家庭先尋求心理諮商
紐約時報7日報導,未來20年裡,美國將出現史上規模最大的財富轉移,估計將有124兆資產易手,主要將從嬰兒潮世代流向年輕世代;某些家庭擔心日後家人之間為了分財產而撕破臉,預先尋求心理諮商。

HBO影集「繼承之戰」(Succession)以家人爭奪財產的經過為故事主軸。(美聯社)
AI摘要 文章摘要整理: 美國即將出現史上最大規模財富轉移,部分家庭為避免遺產爭端破壞關係,開始在生前尋求心理諮商與接班規畫。
美國即將出現史上最大規模財富轉移,部分家庭為避免遺產爭端破壞關係,開始在生前尋求心理諮商與接班規畫。
紐約時報 7日報導,未來20年裡,美國將出現史上規模最大的財富轉移,估計將有124兆資產易手,主要將從嬰兒潮世代流向年輕世代;某些家庭擔心日後家人之間為了分財產而撕破臉,預先尋求心理諮商。
在 俄勒岡州 魯弗斯(Rufus)種植薄荷、小麥並且養牛的55歲農民比爾·馬丁(Bill Martin),跟弟弟道格‧馬丁(Doug Martin)雖然住在隔壁,兄弟關係卻嚴重交惡,已不再講話。他們的父親 退休 之後,2022年把家族農場交給兩個兒子共同打理,兄弟兩人聘請商業顧問,卻因對農場發展看法不同而鬧翻。
比爾表示,希望自己百年之後,三個兒子能夠繼續和睦相處,一起在夏日夜晚烤肉,一起慶生,一起過節,相約釣魚。他聘請身兼教練與心理諮商師的專家,幫忙擬定以家庭和解為優先考量的接班計畫。他說:「我不希望孩子經歷我遭受過的痛苦。」
54歲的道格則說,跟哥哥所犯下的最大錯誤,就是當時聘請的人只關注業務層面,卻忽略人性因素。他說:「希望有辦法讓時間倒流,能找到對的人來幫忙。」他表示,父母如今都已83歲,家庭卻是破裂的。
比爾·馬丁的27歲長子麥克斯(Max Martin)說,非常感謝父親找到教練,避免家族分裂的事件重演。他表示:「親眼目睹那些事情之後,再也不想看到狀況再次發生。」
HBO黑色幽默影集「繼承之戰」(Succession)就是以家人爭奪財產的經過為故事主軸。美國中老年人協會(AARP)調查發現,50歲以上成年人當中,大約三分之一曾經因為遺產問題而經歷家庭衝突。
曾經協助數十個家庭處理遺產問題的佛羅里達州心理學專家唐娜·希利爾(Donna Hillier)表示,諮商並不是要讓所有人達成共識,而是協助家庭成員培養能夠包容分歧的能力,避免讓意見不同成為彼此之間將如何互動的決定因素。她表示,家庭投入大量精力在法律與財務規畫,卻拖延家人之間的深入對話,許多臆測因此開始產生。
西北大學家庭研究所(Family Institute at Northwestern University)心理學家南西‧勃格因(Nancy Burgoyne)說,雖然衝突原因可能單純因為金錢或誰拿得比較多,但背後通常隱藏著「誰比較重要」的意義。
她表示,即使財產沒辦法平分,諮商師也能協助父母讓兒女了解財產分配的考量理由,這雖然只是一小步,卻能有極大作用,「至少整個過程能夠表達尊重」。
精華 FAQ Q1:美國這波被提到的財富轉移規模有多大,主要從哪一代流向哪一代? 報導指出,未來20年美國將有約124兆資產易手,規模史上罕見,主要是由嬰兒潮世代逐步移轉給較年輕的世代。 Q2:比爾·馬丁家族為何會提前尋求心理諮商與接班協助? 因為他和弟弟接手家族農場後,曾因經營方向不同而鬧翻,甚至不再往來;他不希望自己的3個兒子未來也因分產或接班問題重演同樣悲劇。 Q3:心理學專家如何看待遺產諮商的作用,核心目的為何? 專家認為,諮商不是要讓所有人都同意,而是幫助家人學會容納分歧、說清分配理由,讓不同意見不至於摧毀彼此關係,並保留基本尊重。
Q1:美國這波被提到的財富轉移規模有多大,主要從哪一代流向哪一代? 報導指出,未來20年美國將有約124兆資產易手,規模史上罕見,主要是由嬰兒潮世代逐步移轉給較年輕的世代。
Q1:美國這波被提到的財富轉移規模有多大,主要從哪一代流向哪一代?
報導指出,未來20年美國將有約124兆資產易手,規模史上罕見,主要是由嬰兒潮世代逐步移轉給較年輕的世代。
Q2:比爾·馬丁家族為何會提前尋求心理諮商與接班協助? 因為他和弟弟接手家族農場後,曾因經營方向不同而鬧翻,甚至不再往來;他不希望自己的3個兒子未來也因分產或接班問題重演同樣悲劇。
Q2:比爾·馬丁家族為何會提前尋求心理諮商與接班協助?
因為他和弟弟接手家族農場後,曾因經營方向不同而鬧翻,甚至不再往來;他不希望自己的3個兒子未來也因分產或接班問題重演同樣悲劇。
Q3:心理學專家如何看待遺產諮商的作用,核心目的為何? 專家認為,諮商不是要讓所有人都同意,而是幫助家人學會容納分歧、說清分配理由,讓不同意見不至於摧毀彼此關係,並保留基本尊重。
Q3:心理學專家如何看待遺產諮商的作用,核心目的為何?
專家認為,諮商不是要讓所有人都同意,而是幫助家人學會容納分歧、說清分配理由,讓不同意見不至於摧毀彼此關係,並保留基本尊重。
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