年年調薪 獎勵加碼 這幸福國企2度獲官方五心職場肯定

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勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長柯秀燕（左）頒發「五心職場」績優認證，台鹽公司行政處長霍安平代表受獎。（台鹽公司提供）

友善職場不只拚待遇，更要照顧員工多元需求！台鹽公司友善職場成果連獲肯定，二度摘下台南市政府「五心職場」績優單位認證。台鹽近年來持續調薪，並以三節獎金、績效獎金、員工酬勞、持股信託等制度與員工共享經營成果；另提供14天全薪病假及多項育兒支持，從薪酬福利到家庭照顧，持續加碼員工的幸福感。

「五心職場」認證並不好拿，企業不能有重大違反勞工、職安法規紀錄，還須提出具體友善職場措施，經過組織文化、工作友善支持、友善育兒、待遇福利及前瞻創意等面向考核，才能成為官方認證的「五心級」企業。今年僅6家企業獲選，台鹽繼2021年後二度上榜，其中員工持股信託及育兒經濟支持等措施，更獲南市府肯定。

台鹽公司董事長丁彥哲表示，人才是企業永續經營的重要基礎，友善職場應照顧員工在人生不同階段的需求，透過制度設計，讓員工能兼顧工作、家庭與職涯發展，並有實現自我價值的空間。

台鹽指出，該公司2025年度薪資平均調幅3.3%，三節及績效獎金平均達5個月以上；員工加入持股信託，公司另提撥20%獎勵金，讓經營成果實質回饋給員工。在家庭支持方面，台鹽提供生育獎勵、結婚獎勵、子女教育獎助學金，並與合格托育、托兒機構合作，提供育兒照顧資源；另有14天全薪病假及彈性工時，維持工作與生活平衡。對員工的關懷更延續到退休後，公司每年舉辦退休聯誼活動並補助旅遊，持續維繫與退休同仁的情誼。

台鹽公司深耕幸福企業有成，二度榮獲台南市政府「五心職場」認證，與其他獲獎企業代表一起接受表揚。（台鹽公司提供）

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