駐日內瓦處長李冠德涉職場霸凌 外交部認定部分構成、調整職務

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駐日內瓦辦事處總領事李冠德遭申訴職場霸凌案，外交部今（9）日公布調查結果，認定李冠德部分行為構成職場霸凌。（資料照）

駐日內瓦辦事處總領事李冠德遭申訴職場霸凌案，外交部今（9）日公布調查結果，認定李冠德部分行為構成職場霸凌，外交部將依安全及衛生防護委員會決定，即刻調整李冠德職務。

李冠德2024年12月到任，今年7月底遭駐處同仁聯名向外交部提出申訴函及事證，指控其涉及職場霸凌、濫用公帑、酒駕等逾200項爭議，李冠德事後以書面駁斥相關指控。外交部8月2日受理職場霸凌申訴並組成專案調查小組，其餘檢舉事項則由相關權責單位分別調查。

外交部表示，安全及衛生防護委員會於本月7日召開會議，依據該案調查小組調查結果作成決定。調查小組由具法律、諮商等專長之外聘委員及部內委員組成，調查過程秉持超然、獨立、客觀、公正及專業原則，並給予申訴人及被申訴人陳述意見之機會，審酌相關事證並訪談相關證人，綜合考量各項事件發生背景、駐外館處工作環境特殊性、館長職責，以及當事人雙方互動過程與認知差異等具體事實，認定李冠德遭訴部分行為已構成《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》第31條所稱之職場霸凌。

外交部指出，經調查認定構成職場霸凌之事由，包括李冠德於會議中經常以大聲怒斥為手段，製造令人不悅之環境，並多次指責或阻止申訴人發言；於國內長官事前勘察專案活動時，排除申訴人參與其主辦之行程。調查小組認為，前述行為均屬李冠德職務上假借權勢或機會，逾越職務上必要合理範圍，持續以威脅、冒犯、侮辱言行或其他方式，造成敵意性不友善工作環境，致申訴人身心健康遭受危害，因此認定職場霸凌事件成立。

外交部說，接獲申訴後，即要求李冠德返國配合調查，並依調查程序及相關規定辦理；安全及衛生防護委員會作成最終決定後，外交部將依決定即刻調整李冠德職務，並針對相關人員提供必要協助及落實職場環境改善措施。

外交部重申，對於職場霸凌採取零容忍立場，將持續依相關規定處理職場霸凌案件，維護同仁安全、尊嚴及健康之工作環境。

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