นโยบาย ประกันสังคมก้าวหน้า ลุย 7 วันแรก หลัง เลือกตั้งประกันสังคม 2569

Home » โซเชียล » นโยบาย ประกันสังคมก้าวหน้า ลุย 7 วันแรก หลัง เลือกตั้งประกันสังคม 2569

เปิดนโยบาย ทีมประกันสังคมก้าวหน้า เดินเครื่องลุย หลังคะแนนเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม นำโด่ง จ่อตั้งอนุฯ สอบโกง ดันบำนาญสูตร CARE

วันที่ 12 ตุลาคม 2569 ทีมประกันสังคมก้าวหน้าเปิดเผยแผนงานเร่งด่วน 6 ด้านที่เตรียมผลักดันภายใน 7 วันแรกหลังเข้ารับตำแหน่งกรรมการประกันสังคม ผลนับคะแนนอย่างไม่เป็นทางการของการเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม พบว่าผู้สมัครของทีมมีคะแนนนำทั้งฝ่ายผู้ประกันตนและฝ่ายนายจ้าง ทีมจึงวางนโยบายที่จะเริ่มผลักดันภายใน 7 วันแรกหลังได้รับการแต่งตั้ง โดยแบ่งเป็น 6 ด้าน ดังนี้

1.ด้านงบประมาณ ลดกรอบงบบริหารจาก 10% เหลือไม่เกิน 3%

ทีมเสนอลดกรอบงบบริหารของสำนักงานประกันสังคม จากเพดานเดิมไม่เกิน 10% ของรายรับจากเงินสมทบต่อปี ให้เหลือไม่เกิน 3% เพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารและควบคุมการใช้งบประมาณ นอกจากนี้จะให้สำนักงบประมาณรายงานความคืบหน้าการชำระหนี้เงินสมทบที่รัฐบาลต้องจ่ายเข้ากองทุนประกันสังคมในการประชุมบอร์ดทุกครั้ง ส่วนการตั้งงบเงินอุดหนุน งบฝึกอบรม และงบจัดกิจกรรมต่าง ๆ ต้องเปิดรับฟังความคิดเห็นจากประชาชน และเผยแพร่รายงานให้สาธารณชนตรวจสอบได้

2.ด้านการตรวจสอบ ตั้งอนุกรรมการสอบโครงการเสี่ยงทุจริต

ทีมเตรียมตั้งคณะอนุกรรมการตรวจสอบโครงการที่เสี่ยงต่อการทุจริต โดยเฉพาะโครงการลงทุนของกองทุนประกันสังคมและโครงการเทคโนโลยีสารสนเทศที่ใช้เงินจำนวนมาก นอกจากตรวจสอบโครงการแล้ว ยังเสนอให้รวบรวมข้อบกพร่องจากการทำงานที่ผ่านมา เพื่อนำไปวางมาตรการป้องกันความเสี่ยงในอนาคต หากพบหลักฐานการกระทำผิด จะส่งข้อมูลให้หน่วยงานที่มีอำนาจตรวจสอบและดำเนินคดีตามกฎหมาย

3.ด้านบำนาญ ผลักดันสูตร CARE คำนวณเงินเกษียณ

ทีมจะเร่งผลักดันการใช้สูตร CARE (Career Average Revalued Earnings) มาคำนวณเงินบำนาญชราภาพ เพื่อให้หลักเกณฑ์คำนึงถึงประวัติการส่งเงินสมทบตลอดชีวิตการทำงานของผู้ประกันตน

สูตร CARE จะเปลี่ยนจากการใช้ค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายก่อนเกษียณ มาใช้ฐานค่าจ้างตลอดช่วงที่ส่งเงินสมทบ โดยปรับค่าจ้างในอดีตให้เป็นมูลค่าปัจจุบันก่อนนำมาเฉลี่ย

สูตรนี้มุ่งแก้ปัญหาผู้ประกันตนที่เคยมีรายได้สูง แต่ฐานค่าจ้างลดลงในช่วงท้ายของการทำงาน โดยเฉพาะผู้ที่เปลี่ยนจากมาตรา 33 ไปเป็นมาตรา 39 ซึ่งอาจได้บำนาญต่ำกว่าที่ควรหากคำนวณด้วยสูตรเดิม ก่อนหน้านี้ คณะรัฐมนตรีมีมติอนุมัติหลักการร่างกฎกระทรวงเกี่ยวกับสูตร CARE เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2569 โดยให้มีผลบังคับใช้เมื่อพ้น 180 วันนับจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา ขณะที่กระทรวงแรงงานรายงานเมื่อเดือนกันยายนว่าเรื่องนี้ยังอยู่ระหว่างกระบวนการทางกฎหมาย

4.ด้านความโปร่งใส ถ่ายทอดสดประชุมบอร์ด เปิดเผยมติให้ประชาชนตรวจสอบ

ทีมเสนอยกระดับความโปร่งใสด้วยการถ่ายทอดสดการประชุมคณะกรรมการประกันสังคมและคณะอนุกรรมการ รวมถึงเปิดเผยผลการลงมติและบันทึกการประชุมต่อสาธารณะ เพื่อให้ผู้ประกันตนติดตามการตัดสินใจเรื่องเงินกองทุนและสิทธิประโยชน์ของตนเองได้ และเปิดให้ประชาชนมีส่วนร่วมตรวจสอบการบริหารงาน

5.ด้านสุขภาพ ส่งเสริมการตรวจสุขภาพและฉีดวัคซีนป้องกันโรค

ทีมเตรียมประชาสัมพันธ์สิทธิด้านการส่งเสริมสุขภาพและป้องกันโรค หรือ Promotion and Prevention (P&P) ให้มากขึ้น เพื่อให้ผู้ประกันตนเข้าถึงบริการสุขภาพได้กว้างขวางขึ้น บริการที่ต้องการผลักดัน เช่น การตรวจสุขภาพเชิงรุก การฉีดวัคซีนป้องกันโรค และการให้ข้อมูลเรื่องสิทธิด้านสุขภาพที่ผู้ประกันตนใช้บริการได้

6.ด้านเทคโนโลยี ลดกรอบงบไอทีจาก 1,500 ล้านบาท เหลือไม่เกิน 300 ล้านบาท

ทีมเสนอลดกรอบงบเทคโนโลยีสารสนเทศจาก 1,500 ล้านบาท ให้เหลือไม่เกิน 300 ล้านบาท เพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงในการจัดซื้อจัดจ้าง โดยให้สำนักงานประกันสังคมลดการพัฒนาระบบขึ้นเอง แล้วหันไปใช้ระบบส่วนกลางของภาครัฐ และร่วมมือกับหน่วยงานที่มีระบบพร้อมใช้อยู่แล้ว เพื่อประหยัดงบประมาณและให้บริการประชาชนได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

ทั้งนี้ แผนงานทั้ง 6 ด้านยังเป็นเพียงข้อเสนอของทีมประกันสังคมก้าวหน้า ยังไม่ใช่มติที่มีผลบังคับใช้ ทีมจะเริ่มผลักดันได้หลังผ่านขั้นตอนรับรองผลการเลือกตั้ง การเสนอชื่อให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานลงนามแต่งตั้ง และการประกาศในราชกิจจานุเบกษา

首页 » 社交媒体 » 进步的社会保障政策：在2026年社会保障选举后的前7天里继续推进

进步派社保团队公布了其政策，此前他们在社保委员会选举中领先。他们正准备成立一个小组委员会，调查欺诈行为，并推进CARE养老金方案的实施。

2026年10月12日，进步社保团队公布了六项紧急行动计划，将在就任社保委员会委员后的前七天内实施。10月11日举行的委员会选举的非官方结果显示，该团队的候选人在雇员和雇主双方的支持率均领先。因此，该团队制定了六项政策，将在就职后的前七天内实施，具体如下：

1. 关于预算，将行政预算上限从 10% 降低到最高 3%。

该团队提议将社会保障局的行政预算上限从目前的年度缴款额的10%降至最高3%，以削减行政开支并加强预算控制。此外，他们还建议预算局在每次理事会会议上汇报政府对社会保障基金的缴款情况。关于补贴、培训和各项活动的预算，他们强调需要进行公众咨询并公布报告以供公众监督。

2. 关于审计，成立了一个小组委员会，负责调查存在腐败风险的项目。

该团队正准备成立一个小组委员会，专门调查存在腐败风险的项目，特别是社会保障基金的大型投资项目和信息技术项目。除了调查这些项目外，他们还计划编制一份以往缺陷清单，以便制定措施预防未来风险。如果发现不当行为的证据，相关信息将提交给有关部门进行调查和法律诉讼。

3. 关于养老金，推广 CARE 公式计算退休金。

该团队将加快实施“职业生涯平均重估收入 (CARE)”公式来计算养老金，确保该标准考虑到被保险人的终身缴费历史。

CARE 公式将从使用退休前最后 60 个月的平均工资，转变为使用整个缴款期内的总工资，在计算平均值之前，会将过去的工资调整为现值。

该公式旨在解决部分参保人员的问题，这些人员此前收入较高，但在职业生涯后期工资有所下降，特别是那些从第33条转为第39条的参保人员，如果按照旧公式计算，他们实际领取的养老金可能低于应得金额。此前，内阁于2026年7月14日批准了关于CARE公式的部长级法规草案的原则，该草案自其在皇家公报上公布之日起180天后生效。劳工部在9月份报告称，此事仍在进行法律程序。

4. 透明度：董事会会议应进行现场直播，决议应公开接受审查。

该团队提议通过直播社会保障委员会及其下属委员会的会议，并公开投票结果和会议记录，来提高透明度。这将使参保人能够监督与其基金和福利相关的决策，并使公众能够参与监督该系统的管理。

5. 健康：推广健康检查和疾病预防疫苗接种。

该团队正准备更广泛地推广健康促进和疾病预防（P&P）服务，以便让参保人员更便捷地获得医疗保健服务。拟推广的服务包括主动健康检查、疾病预防疫苗接种以及提供有关参保人员享有的健康权利的信息。

6. 在技术方面，将IT预算从15亿泰铢减少到不超过3亿泰铢。

该团队提议将信息技术预算从15亿泰铢削减至最多3亿泰铢，以减轻开支负担和采购风险。这意味着社会保障局将减少自身系统开发，转而利用集中式政府系统，并与已拥有现成系统的机构合作。其目标是在节省预算的同时，为公众提供更高效的服务。

这六项方案目前仍只是进步社会保障团队的提案，尚未成为具有约束力的决议。该团队将在选举结果得到认证、提名人选提交劳工部长正式任命并在皇家公报上公布后，开始推进这些方案的实施。