勞團連6年爭取提高雇主6％提繳率沒下文 勞動部消極、避談修法

勞團要求修法提高勞退提繳率，今砲轟朝野立委無心修法欺騙勞工。（五一行動聯盟提供）

〔記者李靚慧／台北報導〕「五一行動聯盟」今（13）日再度赴行政院、立法院陳情，原因在於，勞退新制雇主法定提繳率6%已逾21年未調整，勞團自2020年爭取提高雇主強制提繳率，雖然立法院上一會期朝野立委提出多達17個修法提案，但本會期開議，各黨團提出的優先法案清單竟無《勞工退休金條例》修正案，勞團怒控朝野立委「騙選票」。面對勞團訴求，勞動部今提出5點回應，但既有的鼓勵措施未能有效提高雇主提繳率，勞動部仍僅強調現行制度保障、鼓勵勞工自提，完全避談何時提出行政院版修法草案，維持一貫的消極應對態度。

攸關台灣勞工老年退休生活保障的《勞工退休金條例》，明定雇主應為勞工按月提繳「不低於每月工資6%」的退休金存入個人專戶，但勞退條例94年7月1日起施行已逾21年，6%提繳率始終未曾調整，勞團自2020年起，每年的五一勞工大遊行均要求修法、提高勞工退休金雇主強制提繳率，並多次向總統府、勞動部陳情，但勞動部多「冷處理」回應。

歸納勞動部的回應內容，除了自豪「勞退新制」採個人專戶設計，勞工即使多次轉換工作仍「保證領得到」；21年未能提高的雇主6%提繳率，已自115年起，納入上市櫃公司ESG評鑑的進階加分要件，也納入勞動部各國家獎項的加分要件，同時鼓勵勞工自願提繳。換言之，非上市櫃公司、不參與國家獎項的公司要如何要求提高雇提6%，勞動部仍束手無策。且根據勞工保險局統計，2025年雇主平均提繳率僅為6.04%。

全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉痛批行政院及勞動部沒有政治擔當，無視廣大勞工心聲，至今不願提出對於勞工退休保障制度非常重要的勞退條例修正案到立法院併案審查。他更點名目前競選高雄市長的民進黨立委賴瑞隆及國民黨立委柯志恩，賴瑞隆原提案將新制雇主提繳提升至9%，柯志恩提案新制雇主提繳每3年提高1%至9%為止、勞工自提強制3%，但二人僅把勞工法案提案當成政治聲量，卻未見兩人後續力爭納入優先法案。

台北市產業總工會理事長邱奕淦則指出，今年五一勞工遊行前後，立法院跨黨派委員爭相提案修法，各黨團代表更在勞工遊行當天公開承諾要推動修法，明確表態應調升雇主強制提繳率。但是目前修法進度只有完成一讀程序，根據《立法院職權行使法》第13條「屆期不連續」原則，只要立法院一直不排案審查，無法在2028年1月休會前完成三讀，這些相關提案與社會討論都將直接歸零、白忙一場。

五一行動聯盟於今日的記者會中強調，確保勞工享有尊嚴的老年退休生活，是政府與朝野立委責無旁貸的使命。勞團要求政府應負責任提出行政院版的勞退條例修法版本，而非由勞動部敷衍回應與金管會合作進行ESG加分、鼓勵勞資協商團體協約約定等不痛不癢的措施，更強烈要求立法院立刻排案優先審查及進行黨團協商。

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