遭控縱容雇主鑽漏洞剝削履約移工 勞動部提出5點回應

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遭控縱容雇主鑽漏洞濫用履約制度，勞動部提出5點回應。（記者李靚慧攝）

〔記者李靚慧／台北報導〕針對MENT台灣移工聯盟、台灣人權促進會、TIWA 國際勞工協會質疑，勞動部縱容綠能雇主鑽法律漏洞，剝削專業證照的履約移工，勞動部提出5點回應，強調對於綠能業者的諸多違法情事，已請地方政府盡速依法查處，勞動部將持續關注後續調查進度。

MENT台灣移工聯盟今（15）日控訴勞動部，綠能業者透過與移工簽署陰陽合約，剝削擁有專業證照的外籍履約人員，來台工作後連最低工資、基本社會保險權益都沒有，質疑主管機關勞動部，在申請聘僱許可的過程中，未把關審核勞動契約，縱容綠能雇主剝削移工。

對此，勞動部回應指出，針對外商公司引進外籍履約人員涉嫌指派與申請目的不符的工作、未給付職災休養期間薪資及未依法辦理勞健保等爭議，已經涉及勞動基準法、就業服務法及人口販運防制法等規定，勞動部已請地方政府盡速依法查處。地方政府正依程序調查，本部將持續關注後續調查進度。

其次，外國法人因履行承攬、買賣或技術合作等契約，指派外國人來臺工作，應依照就業服務法及相關規定辦理。不論是否須另行申請聘僱許可，履約人員的勞動契約、勞動條件及職災補償，都必須要依契約約定以及我國適用法令來保障履約人員之勞動權益。

第3、對於外界提出的質疑與建議，勞動部也會持續檢討目前的履約範疇，並強化履約案件的審查及相關的查驗機制。

第4，勞動部會針對高風險案件加強查察實際工作情形，確認是否符合原本的申請目的及法令規定。如果有發現業者以履約名義引進，卻從事與申請目的不符之工作，或規避聘僱管理及勞動法令等狀況，將會依法嚴格查處。

最後，為避免類似狀況再次發生，勞動部已發布修正「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」，針對雇主申請指派移工來源國之外國人來臺履約，必須要增加檢附「履約外國人知悉來臺從事專技工作聲明書文件」及「國內訂約單位出具之履約外國人合約執行計畫書文件」2文件，以利後續相關查核，防範並杜絕以履約名義規避聘僱管理及勞動法令，保障外國人在臺工作權益。

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