逾9成家事移工雇主不滿移工政策要求改革 勞動部這麼說

雇主協會對現行移工政策向勞動部提出八大政策改革要求，勞動部4點回應。（記者李靚慧攝）

〔記者李靚慧／台北報導〕針對雇主協會今（15）日召開記者會，發布高達94.3%受訪者對現行移工政策不滿意等結果，並提出八大政策改革要求，呼籲重視移工雇主權益，勞動部回應指出，理解家庭雇主在聘僱移工的情境和挑戰上，與企業雇主間的差異，特別是家有重症失能之家庭雇主，若在聘僱過程面臨勞務中斷，可能承受更沉重的壓力。因此允諾會檢討相關制度與政策，也將強化與衛福部的合作，擴大相關公共資源與制度銜接，希望能夠針對家庭雇主的實際照顧需求情境，給予更多公共照顧支援與制度的支持。

針對民團所提出的改革要求，勞動部提出四點回應如下：

1. 跨部會研議擴大公共照顧資源和制度銜接，減少家庭雇主之照顧中斷

勞動部表示，深知聘僱外籍看護工的家庭，若發生移工休假、失聯、重大傷病、無法工作之狀況，將可能陷入照護中斷困境。因此，政府除了已編列約20億元的預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧的需求外，接下來，也會和衛福部擴大跨部會合作，提供更多的公共照顧資源和制度銜接，盡力降低家庭雇主可能面對的照顧中斷，尤其是重症家庭。

2. 擴大外籍看護技能培訓，提高照顧品質：

勞動部表示，已著手檢討與研議強化外籍看護之照護技巧培訓，和衛福部合作，以多元的方式提供外籍看護與家庭雇主更專業之照顧訓練，來提升外籍看護的照顧品質、減少照護摩擦。

3. 「家庭看護工」不在臺美對等貿易協定（ART）的範圍內

勞動部強調，臺美對等貿易協定（ART）中承諾協定生效後三年落實「公平招募」之政策對象，主要是針對製造業和漁撈業的雇主，家庭類雇主並沒有納入。

4. 跨部會失聯源頭管理，強力執法斬斷降低失聯

勞動部指出，今年已積極結合各產業目的事業主管機關，全力輔導新開放行業的雇主落實選工、聘僱管理及法遵責任，並跨部會協調建立嚴密的失聯管控機制。

面對非法市場，勞動部也與內政部緊密合作，運用科技偵防針對熱點專案查緝，除設置民眾檢舉獎金，對於非法容留或聘僱者，一律「一行為一罰」最高處 75 萬元罰鍰，營利非法仲介更將面臨最高 3 年徒刑或 120 萬元罰金。未來，也將與移民署合作，特別針對非法仲介加強情資交換，進行強力查緝。

另外，針對失聯移工相關罰則部分，目前《就業服務法》第 73 條第 3 款及第 74 條已有規定，外國人因連續曠職 3 日失去聯繫經廢止聘僱許可後，不得再於中華民國境內工作。勞動部表示，透過上述跨部會作為，移工失聯累積數，已從去年下旬近9萬5000人的高點，下降至8萬8000餘人，相關因應作為已有初步成效。

至於雇主協會建議政府，研議外國人事務特別法及專責統籌機制，整合引進、就業、居留、查緝、保險與雇主救濟，以本國人民工作權、社會安定及財務透明為政策優先，改善跨部會權責分散及協調不足的問題。勞動部表示，因涉及整體行政組織之改動，需要整體思考、審慎評估。

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