年終獎金期望值創18年新高 yes123：86％勞工曾遇考績不公

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yes123求職網日前進行「年終獎金期望值與自評考績調查」（業者提供）

〔記者李靚慧／台北報導〕中經院第三度上修今年經濟成長率（GDP）預測至12.16%，經濟成長亮眼，老闆給年終獎金會不會更大方？根據yes123求職網最新調查，截至10月14號，72%的公司確定明年會發年終獎金，比例創8年以來次高水準，但發放金額並未明顯高於去年；勞工對明年年終獎金的期待更是創下18年新高，但仍有近4分之1勞工自認領不到年終，近7成勞工表示，若未來獎金不如預期會考慮離職。

時序進入第4季，yes123求職網日前進行「年終獎金期望值與自評考績調查」，調查結果顯示，已有72.2%的公司確定會在農曆年前發年終獎金，比例是8年以來次高水準，但仍有5.6%的企業「確定不發年終獎金」，另外22.2%尚未確定是否發放年終，但yes123解讀數據，認為今年企業觀望氣氛略減，不過，會發出多少獎金，近7成（68.7%）表示「持平」、16.3%「增加」，仍有15%預估將「減少」。

相較之下，員工們對年終獎金的期待卻更高，調查顯示，75.3%的上班族預估明年農曆年前可領到年終，比例高於去年的72.7%，對於年終獎金「期望值」，平均預估能拿到1.14個月，較去年調查的1.04個月相比略增0.1個月（3天），寫下有調查以來18年的新高。一旦最後拿到的年終獎金不如預期，近７成（68.8%）的上班族表達「考慮離職」的態度。

年終獎金的生殺大權操在直屬主管、老闆手中，此次調查顯示，高達86.2%的勞工都曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況，但僅有三成（30.3%）的人，會向上司反映、申訴。

對於年年替自己「打分數」的上司、老闆，員工們對其專業能力未必「心服口服」，此次調查發現，對於直屬長官（主管）的「領導統御（管理）能力」，上班族平均給了59.2分，略低於去年的59.9分。相較之下，對於長官的「工作專業能力」，平均打79.2分，算是給予肯定；若評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」70.8分，略高於去年的70.1分。

「年終獎金期望值與自評考績調查」是由yes123求職網於2026年10月1日到10月14日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲（含）以上、已畢業或役畢（免役）會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,338份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%。企業有效問卷共1,106份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。

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