台教產等9大工會挺公幼教保員加薪 籲同步改革工時與人力制度

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台灣教育產業工會等9大工會挺公幼教保員加薪 ，但呼籲同步改革工時與人力制度。（台灣教育產業工會提供）

教育部研擬調升公幼教保員待遇，台灣教育產業工會等9大工會今天發聯合聲明表達支持，但強調加薪須伴隨制度改革，要求保障教保服務人員每日不必同時照顧幼兒的專屬備課時間，增置專職照顧及輔助人力，改善午休備課、下班後無償準備課程與親師溝通的過勞現象。

台教產教育政策智庫執行長楊逸飛指出，幼托整合已逾10年，教師與教保員適用法規、進用機制不同，政府卻未建立完整的長期專業支持體系，待遇調整之外，更須釐清專業分工，提出連貫的人力培育規劃。

楊逸飛指出，公立、非營利、準公共及私立幼兒園，加上增置教保員、延長托育專用人力等不同身分與職缺，進用、福利及薪資制度各異。若只調整特定對象，未通盤考量整體教保網絡，恐擴大不同園所間的待遇落差，加劇人力失衡。他也舉例，非營利幼兒園廚工已有薪資支給基準表及晉級制度，公幼廚工卻仍缺乏相應晉薪機制，政府應一併檢討。

對於工作環境，楊逸飛說，教保人員除了照顧幼兒，還須完成教案、教學評比及訪視等工作，備課時間卻遭壓縮，政府不能認為提高薪資，就能合理化延長托育與高壓工時，忽略幼兒需要有品質的課程與環境引導。

9大工會要求，教育部應同步完善專業培育、教學研發與輔導支持，涵蓋特教老師、社工、護理師、廚工及職員等人員，並檢討各類園所資源配置與生師比，讓待遇改善轉化為教保品質提升。

9大工會包括台灣教育產業工會、台南市教育產業工會、高雄市教師職業工會、屏東縣教育產業工會、宜蘭縣教師職業工會、基隆市教師職業工會、新竹縣各級學校產業工會、新竹市教師職業工會及苗栗縣各級學校產業工會。

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