【红蚂蚁】不用MC请病假 在新加坡行得通吗？

身体不舒服，没法上班上课，因此须要请 病假 ，看医生拿MC（病假单），是刻在许多新加坡人骨子里的习惯。

人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长 刘洁敏 日前 在国会透露 ，人力部2024年进行的雇佣条件调查显示，本地有约30%受访雇主允许员工在无病假单情况下请带薪病假，高于2023年的27%。

这显示，有越来越多雇主开始摒弃“拿MC请病假”的做法。政府也表明，会持续和劳资伙伴探讨改善职场医疗保健的措施，包括允许雇员无须提交病假单也可请带薪病假。

“无MC病假”在一些欧美国家，如美国和英国是普遍做法，但在亚洲国家，尤其是像新加坡这类重视勤奋与责任感的社会则相对罕见。

2020年暴发的 冠病疫情 是转捩点，当时由于本地医疗系统承压，以及减少冠病患者与他人接触的必要性， 保健卫生部 曾推出指引，呼吁雇主允许确诊冠病的员工不必出示病假单，即可申请病假。

关于“无MC病假”的好处，基本上可归纳为三点。

首先是对医疗体系而言，无MC病假能有效减轻医疗系统的压力。有时，人们身体不适的状况，不一定严重到需要求医，反之通过一两天的休息便能康复。

在这种情况下，看医生拿MC可能只是走走流程，从善用医疗资源角度来看，不强制员工出示MC请病假，就能让更有需要的人使用医疗资源，减轻医护人员的行政负担。

其次，对员工而言，若病况不至于严重到需要看诊，在家休息反而更有利康复。相信不少人应该都有过感冒发冷，却被迫在诊所长时间等待叫号的不堪经历。

此外，对公司的人力资源部门而言，“无MC病假”也能达到简化行政程序的效果。

生病还得去大排长龙的诊所等待叫号，不仅是折腾，还浪费了最宝贵的休息时间。（邝启聪摄）

然而，“无MC病假”最直接考验的是人性，以及雇主员工之间的互信基础。

追根究底，拿MC请病假的初衷，是为了证明个人病假“请之有理”。通过MC，员工能向雇主证明自己是真的生病而不是装病，而作为第三方权威的医生，则通过开出MC，为员工作出担保。

无MC病假能否成为职场通则 关键在劳雇之间的信任

无MC病假在新加坡有没有办法成为职场通则，关键就在劳雇之间的信任，是否足以取代上述“认证过程”。

值得一提的是，即使有MC，也未必能杜绝“装病请假”的情况。

部分不负责任的员工或医疗业者总有办法钻漏洞，使员工在根本没生病的情况下，依然取得MC“名正言顺”地请病假。

2024年，医疗业者MaNaDr诊所就因提供远程医疗会诊时间过短，以及滥发病假单等不规范做法，被保健卫生部指示停止远程医疗会诊服务。该诊所在同年12月被保健卫生部吊销执照，禁止提供任何形式的医疗服务。

政府去年1月也公布 ，有八家远程医疗服务业者因存在医生未进行适当临床评估，就开药和签发病假单等不当服务，而被当局调查。

无论如何，MC制度纵使有漏洞，也仍然是确认员工是因生病而请病假的最有效评估方式之一。

至于“无MC请病假”未来是否能颠覆本地职场，还是得回归到员工是否“自觉”，如果方便被当随便，导致制度被滥用，别说不会有更多雇主采纳，原本已开放员工“无MC请病假”的公司，恐怕也会重新走回“只认MC不信员工”的老路。