新北多校懸缺代理教師破10％ 議員促改善、教局允納116學年教甄評估

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新北市議員黃淑君調查全市各校教師員額、懸缺及代理教師情形，發現多校懸缺代理教師占比突破10％，高於合理標準，且國中專輔與高中數理科師資缺乏，促教育局於明年教甄優先開缺並補足配套。（教育局提供）

新北市部分學校代理教師比例偏高，恐影響教學穩定性。市議員黃淑君調查全市各校教師員額、懸缺及代理教師情形，發現多校懸缺代理教師占比突破10％，高於合理標準，且國中專輔與高中數理科師資缺乏，促教育局於明年教甄優先開缺並補足配套。對此，教育局回應，將考量各校懸缺比與少子女化等趨勢，納入116學年度教甄開缺評估，逐步優化師資結構並強化教學輔導量能。

新北市議會第五審查委員會近期審查116年度各校預算，黃淑君調查各校教師員額、懸缺、代理老師數據，針對懸缺及代理比例檢討。黃淑君說明，當初因應少子化，擔憂正式老師缺額開太多，會導致流浪教師問題，改以懸缺、代理老師方式處理，並設定合理的代理比例，又因老師可能有侍親、育嬰留停等需求，代理比例大多會高於懸缺比例，例如若該校懸缺額10名，總代理人數可能會達到20名。

黃淑君表示，但從真實數據發現，原本懸缺代理比例8至10％為合理的標準，但部分學校卻超過10％，希望教育局針對這些懸缺代理比例偏高的學校，未來優先開缺，以調降代理比例；另外在數據調查中，也發現國中專輔老師、高中數理科老師的缺乏，預算審查也決議由新北市政府專案協助。

黃淑君強調，數據不能只是參考，教育局應落實檢討，顧好教學現場，才能顧好孩子的受教品質，未來也會針對新北教師會關心的各項議題，包括特教老師課後照顧費用應該從450元調整至540元、高中集中式特教班及特教助理員應有營養午餐指導費、專職心評人員太少、專輔老師接案沒有上限應檢討、高中輔導行政人員（主任、組長）需有輔導背景，雖規定無課務，但大多有超鐘點，應該同時加開代理專輔缺、專輔獎金制度的推動等。

教育局回應，針對議員關心部分學校代理教師比例偏高情形，將優先檢視相關學校師資需求，並綜合考量各校懸缺比率、正式教師員額、學生數變化及少子女化趨勢等因素，納入116學年度教師甄選開缺評估，逐步優化師資結構，穩定教學品質。

教育局指出，針對國中專任輔導教師、高中數理科及特殊教育等專業師資需求，將持續檢視各校師資配置、學生需求及實際服務量能，納入後續員額配置與教師甄選規劃，兼顧不同教育階段及學校實際需求，強化教學與學生輔導支持。至於特教課後照顧費用、午餐指導費及輔導教師相關支持措施，市府將依現行法規、經費條件及學校實務需求持續檢視，並蒐集教學現場意見，研議可行配套，兼顧教師工作支持及學生受教權益。

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