Google工程師面試變了！開放AI幫寫程式　招募新規則曝光

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Google改革軟體工程師面試制度，開放使用AI。（圖／路透社）

AI愈來愈強大，連 Google找工程師的標準也跟著改變，根據被揭露的 Google內部文件， Google正在改革軟體工程師的招募流程，不僅開放應徵者在部分面試中使用 Gemini協助寫程式，還將 AI應用能力列為必要條件。

外媒 Business Insider報導， Google今年陸續測試多項新的工程師面試制度，最受矚目的改變，就是讓應徵者在指定面試關卡中使用 Gemini，不再像過去一樣，必須完全靠自己完成程式設計。

Google早在今年 5月，就率先在少數內部團隊試行新制度，其中包括全新的「程式碼理解」（ Code Comprehension）面試，除了評估應徵者對程式碼的理解能力，也會測試 AI工具的熟練度，以及如何下達提示詞（ Prompt Engineering），讓 AI協助完成工作。這顯示 Google不只想知道應徵者會不會寫程式，也想了解是否懂得善用 AI，讓工作變得更有效率。

最新 Google內部文件顯示，這套新面試制度已逐步擴大至 Google更多部門，不過， Google強調目前仍屬試行階段，並不代表所有工程師面試都能使用 AI。

更值得注意的是， Google已正式將 AI應用能力納入招募標準。根據 Google發言人說法，現在所有軟體工程師職缺，都必須具備一定程度的 AI熟練度，除了初階職位之外，多數職缺還要求具備將 AI整合進產品的能力。

Google招聘副總裁 Brian Ong也證實，公司正在測試新的軟體工程師面試流程，包括評估應徵者的 AI熟練度，目的就是讓招募方式更貼近工程團隊現在的實際工作模式。

事實上， Google今年 4月就曾透露，公司內部高達 75%的新程式碼已由 AI生成，再交由工程師審查，顯示 AI早已成為日常開發工作的重要工具。

Google這波改革不只針對求職者，就連面試官也開始導入 AI工具。 Google正在測試利用 Gemini協助面試官處理繁瑣的行政工作，例如透過 Google Meet進行面試時，讓 AI自動整理逐字稿、記錄重點，甚至根據不同職缺需求，協助草擬面試評語，希望加快整體招募流程。

不過， Google也對內部員工設下限制，明確要求不得自行利用生成式 AI或大型語言模型，開發專門用於招聘、面試的獨立工具或 AI代理程式。從這波改革可以看出， AI正在重新定義科技業的人才標準。

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