美光回應工會訴求獎酬升級　增季度分潤獎金結構調薪

（中央社記者 張建中 新竹22日電）美光（Micron）21日與台灣美光記憶體工會（台中工會）簽署勞資協議，台灣美光董事長盧東暉今天公開說明相關協議內容，包括新增季度分潤獎金、進行結構性調薪、全面調升輪班津貼、額外增加3天有薪假，並將勞退提撥率提高至10%。

美光今天召開線上記者會，盧東暉表示，美光與台中工會達成勞資協議，對記憶體業及台灣科技業是一個很好的典範，公司與勞工團體雙方有決心透過良性對話，持續溝通，取得一個最佳的結果。

盧東暉說，美光正面回應工會提出的分潤制等訴求，獎酬制度全面升級，決定在現行激勵獎金計畫（IPP）之外，新增季度分潤獎金，讓團隊成員每季更直接分享美光的成功，獎金與公司獲利表現連動。

他表示，季度分潤獎金採50%現金及50%股票的設計，其中，現金於每季財報發布後發放，股票獎勵則於一年後歸屬，讓員工更有機會參與美光長期成長的資本利得。

盧東暉指出，美光還推出新版IPP，策略目標達成上限自200%提高至250%，整體IPP獎金最高可達2倍。

盧東暉說，美光在剛結束的年度調薪中雖已進行結構性調薪，決定再次進行結構性調薪，同職等、同職務薪資同步對齊。

此外，美光將全面調升輪班津貼，並額外增加3天有薪假。勞退提撥率自8%提升至10%，將成為全台最高公司之一。

盧東暉表示，這次獎酬制度改革適用於美光全球所有員工，只是其中勞退提撥方面，是台灣特有，採取全球一致、台灣一致原則。

針對美光桃園工會幹部今天進行罷工，盧東暉說，對於他們的罷工行動予以尊重，員工持續以理性、克制的行為表達訴求，是一種善意的表現，非常感謝他們，美光還會持續傾聽及溝通，希望能盡快達到雙贏的結果。（編輯：林淑媛）1151022

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