醫師公會稱護理師加薪3到5萬 護師公會不滿：說明要精確

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護理師公會全聯會強調，雖肯定改善護理待遇與推動科技減負的努力，但對外說明，更需要精確，也要貼近臨床實況。（取自護理師公會全聯會臉書）

護理師勞動條件不佳近年來備受關注，但醫師公會全聯會理事長陳相國在專訪中稱護理人員已加薪3到5萬元、6分鐘就能完成交班，讓護理界炸鍋。護理師公會全聯會也直言，對外說明需要精確，也要貼近臨床實況，且護理人員期待的是穩定、合理的薪資成長，而非靠各項津貼與額外付出換來的補償。

陳相國日前接受喜劇演員曾博恩節目《博音》專訪，討論老人健保補助議題，但陳相國在談及近年來的醫療環境時稱，「每位醫院護理師加薪的程度3到5萬不等了」、「醫學中心透過AI協助製作護理紀錄，讓護理師交班後6分鐘就能下班」，在社群平台上引爆護理人員不滿。

對於陳相國相關發言，有護理師留言直問「護理人員加薪3到5萬，理事長可以舉實例嗎」、「AI交班6分鐘在哪個醫院施行的，請理事長介紹一下」，怒批陳相國的發言形同「造謠」，既不了解護理師的執業現況，也誤導民眾對護師薪水的想像。

護理師公會全聯會也發文表態，雖肯定改善護理待遇與推動科技減負的努力，但對外說明，更需要精確，也要貼近臨床實況，陳相國並未說明所謂「加薪3至5萬元」是每月還是每年，且是本薪調升，還是包含夜班津貼、加班費與獎勵金，又適用於哪些院所或人員。

全聯會強調，外界在描述相關內容時，應該清楚交代細節，避免社會發生誤解、忽略第一線同仁辛勞，且護理人員期待的是穩定、合理的薪資成長，夜班津貼是對輪班辛勞的補償，加班費則是額外付出時間的報酬，不能混為本薪調升，更不能讓同仁必須靠多上夜班、多加班，才能提高收入。

此外，全聯會指出，AI確實能協助資料彙整與紀錄撰寫，但「紀錄變快」，不代表所有照護與交班工作都已完成，病情評估、安全確認、待辦事項交接，以及AI內容的核對修正，仍需要護理人員的專業與時間，且不能以個別經驗，概括所有醫院、單位與班別的現況。

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