公司27年前欠數萬勞保費！負責人退休領嘸年金 法院命勞保局補發

台股收盤》台積電、聯發科都重挫！指數暴跌1156點至45211點

曾姓男子因公司積欠勞保費等，於2025年退休後申請勞保減給老年年金時，遭勞動部勞工保險局拒絕給付，法院判勞保局敗訴且須按月核發老年年金。（資料照）

〔記者翁靖祐／台北報導〕曾擔任榮德奕電子公司負責人的曾姓男子，因公司積欠近10萬元勞保費等，於2025年退休後申請勞保減給老年年金時，遭勞動部勞工保險局拒絕給付；曾男不服提起行政訴訟，主張相關請求權也超過時效；台北高等行政法院採納曾男說法，認為勞保局原處分有所違誤，判勞保局敗訴且須按月核發2萬103元老年年金。可上訴。

判決指出，曾擔任榮德奕電子公司負責人的曾姓男子2025年1月24日向勞保局申請勞工保險減給老年年金給付，但勞保局審查後，認為該公司積欠保險費及滯納金未繳，因此依照勞工保險條例拒絕給付；曾男不服，提出行政訴訟，盼法院能撤銷原處分，並准予其自2025年1月24日起，得按月請領2萬103元的老年年金給付。

曾男主張，公司積欠的保險費、滯納金距今已逾27年，期間勞保局並未採取足以中斷時效的行政執行或是行使相關請求權，如今公法上的請求權時效早已消滅，縱使勞保局有債權憑證，也不能中斷時效。

勞保局認為，榮德奕公司於1996年間，共積欠勞工保險費及滯納金共9萬7888元，案經移送台北地院訴追卻因查無財產可供執行，僅取得債權憑證，後續持續列管欠款，但如今公司已不存在，也無可執行財產，因此列管曾男，並依勞工保險條例拒絕給付，並無違法。

合議庭審酌，曾男累計的保險年資達34年72日，並已年滿60歲，符合提前請領減給老年年金的資格。依其加保期間最高60個月平均月投保薪資4萬5800元計算，提前4年4個月請領，減給17.32%後，每月可領2萬103元。

合議庭指出，依行政程序法，公法請求權時效為5年，榮德奕公司積欠情形發生於1996年，卷內查無時效中斷或不完成的情形，勞保局對公司的公法上請求權早已因時效完成而消滅，依法不得再行訴追求償，也不能以欠費尚未繳清作為暫行拒絕給付老年年金的理由。

合議庭說明，雖然勞保條例於2026年1月21日增定，投保單位即使欠費請求權已因時效完成而消滅，只要仍有未繳清保險費及滯納金的事實，勞保局仍得暫行拒絕給付，但該法並無溯及既往的特別規定且曾男早於2025年1月提出申請，因此本案不適用新法。

合議庭認為，勞保局的原處分確有違誤，因此判決撤銷並且命勞保局應自2025年1月24日起，每月核發2萬103元老年年金。可上訴。

一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法