年薪280萬突遭砍薪！54歲高管因「1變動」 領薪日一看薪水崩潰

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54歲高管因卸任主管職，年薪遭砍90萬。（本報製圖）

〔財經頻道／綜合報導〕日本1名54歲大型製造企業部門主管，原本年收入高達1400萬日圓（約新台幣280萬元），卻在1次周一上午的績效考核中，突然被告知下個月起將卸下主管職務，調任其他部門擔任專員，年薪也將從1400萬日圓大減至950萬日圓（約新台幣190萬元），1年少了450萬日圓（約新台幣90萬元）。更令他震驚的是，領到調職後第1份薪水時，月收入竟減少30萬日圓（約新台幣6萬）。

這名男子田中直樹（54歲，化名）大學畢業後便進入公司，長期在業務部門維持良好表現，40多歲升任分部經理，50歲出頭進一步晉升部門主管，目前年收入約1400萬日圓。家中有妻子、一名就讀大學的兒子及一名就讀高中的女兒，房貸也預計還要5年才能繳清。

升任主管後，田中負責培訓部屬、管理預算及參與重要客戶談判，即使假日也經常投入工作，希望確保部門達成目標。沒想到，這次績效考核卻接獲人事異動通知，下個月起將卸下管理職，改調其他部門擔任專員，接替他職務的則是一名年輕十多歲的員工。

面對突如其來的安排，田中當場難掩不滿，直言：「你在開玩笑嗎？你知道我到現在為止為公司付出了多少心血嗎？」主管則解釋，這是公司組織政策的一環，目的是重整組織並培養下一代管理人才。

田中坦言，理智上明白這並不代表過去的工作表現遭到否定，但仍感覺自己彷彿在組織重整的名義下遭到淘汰。相比職位變動，更讓他擔心的是收入大幅縮水。根據與人事部門的會談，下個月起預估年薪將降至950萬日圓，較原本少了約450萬日圓。

由於家庭開銷一直按照原本的收入規劃，除了房貸，還得負擔兒子的大學學費及女兒後續升學費用，讓他擔心家庭收支恐怕難以平衡。他回家向妻子說明人事異動後，妻子雖然也感到驚訝，但表示既然是公司決定，也只能接受。妻子隨後評估家中財務狀況，認為應該還能承受這次減薪，讓田中稍微鬆了一口氣。

然而，真正感受到職位變動帶來的落差，是從工作內容開始改變。調職後，他原本以主管身分參加的部分會議，陸續交由繼任者負責，部屬向他提出的建議也逐漸減少。儘管工作量並未完全消失，他卻愈來愈明顯感受到自己在公司的角色已經不同。

直到第一個發薪日，田中看到薪資單仍忍不住大受打擊。他表示，月收入減少了30萬日圓，雖然早已知道薪水會下滑，實際看到金額時仍感到震驚。

他坦言，自己擔任主管多年，一直將工作擺在第一位，即使休假也很少安排其他活動，如今不禁擔心，退休後除了工作帶來的成就感，是否還能找到其他生活重心。

此外，他也憂心60歲退休後轉為合約員工，薪資通常還會減少約30%，若退休前擔任管理職，減幅甚至可能更大。他提到，過去一名自己相當感激的主管，退休後重新受聘時，薪水甚至被砍掉70%。

經歷這次職務調整與減薪衝擊，田中開始思考，未來是否應將尋找現有工作環境以外的機會，納入職涯選項。對不少50多歲的企業員工而言，職位遭調整、薪資大幅縮水，也讓退休前後的職涯規劃增添更多不確定性。

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