銓敘部：公務員今年考績甲等沒75%人數上限規定

（中央社記者 吳書緯 台北4日電）針對今年度公務員考績甲等比例是否有所限制，銓敘部長施能傑今天表示，銓敘部10月底已對各機關發出作業規則，今年度的考績沒有甲等人數比率75%的限制。

立法院司法及法制委員會今天邀請考試院秘書長劉建忻、考選部長劉孟奇、銓敘部長施能傑及公務人員保障暨培訓委員會主委蔡秀涓列席報告業務概況及立法計畫，並備質詢。

考試院於業務報告書面紙本指出，公務人員考績法已於5月15日函送立法院審議，這次修法核心理念在於簡化工作考績等次，將標準更為具體化，以公務人員實際的工作表現為其評價核心，過往考績的實務運作，因設有75%甲等比率上限限制，且甲等給與獎金1個月，乙等給與獎金半個月，致生諸多爭論。

考試院說明，這次修法則將現行甲、乙、丙、丁4等次，調整為優秀、良好及未達良好3等次，並配套訂定優秀、未達良好等具體事由，其他人員則都為良好等次，以利主管進行考核及減少對考績不公的抱怨。

銓敘部於業務報告書面紙本表示，考績法修正草案核心在於將實務上過度倚賴考績等第比率分配之考評模式，轉為以客觀具體事由為主之考評模式，從制度上根本杜絕「輪流吃乙」的疑慮。

民眾黨立委陳昭姿質詢時指出，她與多位立委長期呼籲公務體系應該破除考績甲等人數上限75%的限制，考試院所提出的考績法修正草案確實看到有所改變，在考績法修正草案通過前，就應該要取消75%的限制。

施能傑表示，銓敘部其實在10月底就已經對各機關發出作業原則，告訴各機關今年取消年終考績考列甲等人數比率75%的限制。

陳昭姿質疑，人事行政總處3月就已指出，今年度的考績甲等不受人數比例限制，銓敘部在10月底才發布，讓基層公務員等了7個月。

施能傑說明，每年的考績作業都是在年底打，正常的公務人員考績作業要點就是在最近宣布，所以也沒有說「等」的問題，銓敘部每年都會告訴各機關，如何打考績的作業原則，今年就在作業原則明確將取消75%人數限制的概念寫進去，大家核實打考績，「根據應該怎麼樣，就怎麼樣的方式」。（編輯：蘇龍麒）1151104

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