勞動部職務再設計助減負擔 嘉義百鄴企業中高齡員工更省力

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百鄴企業透過朴子就業中心協助，優化工作流程、提升作業效率與安全。（圖由朴子就業中心提供）

為改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫（中高齡者及高齡者）」，協助企業依員工需求改善設備與工作流程。雲嘉南分署朴子就業中心協助嘉義百鄴企業有限公司，購置客製化半自動傾料機，讓48歲的員工小禎減輕體力負擔，工作更加省力有效率。

小禎在公司服務已15年，任職研磨部，負責穀物研磨及原料處理作業，過去每次儲料須將原料搬上鋁梯，再逐次倒入儲料桶，反覆多次才能完成，長時間搬運重物及重複動作，常讓腰背與手部感到痠痛，也增加工作負擔。

透過申請勞動部中高齡者及高齡者職務再設計補助，百鄴企業委請協力廠商開發客製化半自動傾料機，改善原料投放流程，讓員工只需原地操作機械，不必再頻繁攀爬鋁梯、徒手舀料，即可完成儲料作業，每桶儲料作業時間從原本5至10分鐘縮短為1至2分鐘。小禎說，有設備協助可減少搬運及重複動作，工作更輕鬆安心，感謝勞動部職務再設計計畫協助，也謝謝公司願意替員工著想。

百鄴企業指出，公司女性員工約占9成，45歲以上員工占8至9成，主管平時巡廠時，發現員工反覆搬運原料、攀爬鋁梯相當耗費體力，主動關懷並尋求改善方式，經朴子就業中心協助，運用政府職務再設計資源，導入客製化半自動傾料機，減輕員工工作負擔、提升作業安全，也讓資深員工能持續發揮所長。

雲嘉南分署長柯秀燕表示，職務再設計可依勞工個別需求改善工作設備、工作條件及職場環境，協助排除工作障礙，讓員工持續發揮所長，也幫助企業留住熟練人才。年滿45歲至65歲的中高齡者及逾65歲的高齡者，如有工作障礙，可由雇主或勞工向工作所在地公立就業服務機構申請職務再設計，補助項目包括改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及改善職場環境等，每名勞工每年最高補助10萬元，特殊需求經專案評估核准者不在此限，詳情可上 雲嘉南分署官網 查詢，或向雲嘉南區各就業中心洽詢。

百鄴企業主動關懷員工工作需求，透過申請職務再設計補助，優化工作流程。（圖由朴子就業中心提供）

雲嘉南分署推動職務再設計，協助百鄴企業導入半自動傾料機，減輕小禎工作負擔。（圖由朴子就業中心提供）

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