從制度攪動到實質決策！淡江大學與優久聯盟 推進高教DEI循證治理

(中央社訊息服務20261105 16:35:41)淡江大學近期於優久大學聯盟舉辦性別主流化13校研習活動，許輝煌校長致詞時分享，性別主流化著重將性別平等觀點納入制度制定、預算編列及政策決策中，並透過數據分析掌握政策對不同性別教職員生的影響。而後，女教職員聯誼會於10月29日舉辦「DEI過往、現在與未來：從制度起點到合作共融」座談會，探討性別與多元包容在高教領域的思考。兩場活動中，眾多參與者表示既於認知程度被翻轉，亦將陸續深耕各校平權文化。

女聯會「DEI過往、現在與未來」座談會，約60多位教職員參與。（圖／淡江大學提供） • 跨領域跨界對談，探討DEI校園實踐 由淡江大學女教職員聯誼會紀慧君理事長主持，包正豪國際事務副校長、會計學系張瑀珊主任、中國文學學系黃文倩副教授擔任與談人，分別從國際發展思維、職場實務研究與歷史人文等面向，剖析如何將DEI（多元Diversity、公平Equity、共融Inclusion）理念融入校園。榮譽理事長張家宜、校長許輝煌及多位一二級主管出席與會。 張家宜於引言時表示，30年前成立女聯會的目的即在於喚起女性意識。她分享美國平權行動的發展歷程，以及過去擔任校長期間落實《性別平等教育法》、成立性平會與申訴管道的歷程。期盼透過座談會帶動校內各單位重新檢視現行制度執行情形，尊重不同專業與需求，共同營造更具多元、公平與包容的校園環境。 • 制度工程與專業標準，檢視平權保障機制 包正豪副校長以「從理想的種子到制度的社會工程」為題，從社會制度觀點剖析指出，多元與包容理念易獲認同，但轉化為保障名額、獎補助或遴選規範時，常引發公平性爭議。他以女性保障名額為例，制度原意雖係改善女性參與政治及決策的限制，但仍需兼顧保障機會與專業標準。「討論公平時，不能只看目標，更應討論手段」，制度應在維持專業標準前提下，考量歷史與結構因素造成的差異，並隨社會發展持續滾動檢視保障措施的必要性與退場機制。 • 看見職場隱性障礙，突破席次走向實質決策 淡江大學性別平等教育委員會關注到，會計系張瑀珊主任長期將「性別」作為核心變項，融入研究教學。此次，張瑀珊以「看見她的專業：從會計職場談DEI的實踐與挑戰」為題分享，她引用文獻指出，女性在會計產業的職涯發展，即使具備相應專業能力，仍常受家庭照顧責任與企業偏好等因素影響升遷，因此職場性別差異不應直接歸因於個人能力，須檢視制度是否提供特定群體展現專業的平等機會。她強調：「坐在會議室不代表實現平等，關鍵在於是否有決策能力」，認為女性取得席次僅是起點，重點在於憑藉專業實際參與討論並影響決策。 • 從歷史人文脈絡反思，發展在地化共融模式 黃文倩副教授則以「在保障、公平與能力之間發展平衡：一些百年歷史人文脈絡的反思」為題，回顧早期女性受教育的論述背景。她舉例，馬偕夫人張聰明雖出身童養媳，但在馬偕逝世後獨立管理淡水女學堂，展現超越傳統束縛的領導力。性別平等應超越傳統角色走向「兩性合作」，讓不同性別依自身專業參與社會。她期盼融合在地人文傳統與當代DEI理念，發展符合臺灣社會情境的共融方式。 • 關注校內性別結構現況，破除隱性障礙 在交流討論環節，與會者針對會計師事務所職場生態、女性隱性障礙及臺灣女性參政情形進行深入交流。許輝煌校長提出，吸收西方價值之外，在地化實踐亦有文化適應等特性；目前淡江大學女性專任教師約占39%、職員約占70%，女性教授及一級主管比例相對較低，除家庭照顧與社會結構外，女性個人職涯選擇對投入行政工作意願的影響，亦值得進一步探討。 • 優久聯盟13校主秘研習探討「性別主流化相關業務」 許輝煌日前在淡江大學性平會主辦的優久大學聯盟「性別主流化相關業務專題探討」會議中強調，性別主流化著重將性別觀點納入制度制定、預算編列及政策決策中，並透過數據分析掌握政策對不同性別教職員生的影響。「淡江大學高度重視性別平等教育，除向新進教師宣導性別意識，也持續提升資深教師的相關知能，未來將持續透過跨校交流分享經驗，深耕平權校園文化。」 淡江大學馬雨沛秘書長表示，自112年8月起參與教育部「設置大專校院性別主流化資源中心」計畫，成為全國12所夥伴學校之一，並於115年進入第三年的發展，「從初期的攪動氛圍至進入制度調整，性平會邀請財務處、品質保證稽核處等主管，運用性別統計來做精準校務決策。」下一階段的校務檢視清單、課程檢測清單亦以工作坊形式，推展至各單位與教師群。此次邀請教育部計畫主持人葉德蘭教授主講「性別主流化在大學治理的實踐：從理念倡導到政策推動」。 有參與者回饋，兩次活動分享了「如何將性別觀點直接切入『預算編列』與『校務檢視清單』，這種從體制內進行『循證治理』的實務做法，給了我們非常實質的啟；以及「『性別盲點』其實無所不在。會中提到的『課程檢視清單』，與 DEI（多元、公平、共融）思維培力，『攪動』了我們的慣性思維。這讓我未來在引導學生時，能更有意識地打破刻板印象，將友善與平權融入多元學科的教學中。」 女聯會「DEI過往、現在與未來」座談會，由包正豪國際事務副校長（講台前持麥克風者起）、會計學系張瑀珊主任、中國文學學系黃文倩副教授擔任與談人。（圖／淡江大學提供） 淡江大學主辦優久大學聯盟綜合業務委員會115學年度「性別主流化相關業務專題探討」。（圖／淡江大學提供） 許輝煌校長於優久大學聯盟綜合業務委員會115學年度「性別主流化相關業務專題探討」致詞。（圖／淡江大學提供）

女聯會「DEI過往、現在與未來」座談會，約60多位教職員參與。（圖／淡江大學提供）

由淡江大學女教職員聯誼會紀慧君理事長主持，包正豪國際事務副校長、會計學系張瑀珊主任、中國文學學系黃文倩副教授擔任與談人，分別從國際發展思維、職場實務研究與歷史人文等面向，剖析如何將DEI（多元Diversity、公平Equity、共融Inclusion）理念融入校園。榮譽理事長張家宜、校長許輝煌及多位一二級主管出席與會。

張家宜於引言時表示，30年前成立女聯會的目的即在於喚起女性意識。她分享美國平權行動的發展歷程，以及過去擔任校長期間落實《性別平等教育法》、成立性平會與申訴管道的歷程。期盼透過座談會帶動校內各單位重新檢視現行制度執行情形，尊重不同專業與需求，共同營造更具多元、公平與包容的校園環境。

• 制度工程與專業標準，檢視平權保障機制

包正豪副校長以「從理想的種子到制度的社會工程」為題，從社會制度觀點剖析指出，多元與包容理念易獲認同，但轉化為保障名額、獎補助或遴選規範時，常引發公平性爭議。他以女性保障名額為例，制度原意雖係改善女性參與政治及決策的限制，但仍需兼顧保障機會與專業標準。「討論公平時，不能只看目標，更應討論手段」，制度應在維持專業標準前提下，考量歷史與結構因素造成的差異，並隨社會發展持續滾動檢視保障措施的必要性與退場機制。

• 看見職場隱性障礙，突破席次走向實質決策

淡江大學性別平等教育委員會關注到，會計系張瑀珊主任長期將「性別」作為核心變項，融入研究教學。此次，張瑀珊以「看見她的專業：從會計職場談DEI的實踐與挑戰」為題分享，她引用文獻指出，女性在會計產業的職涯發展，即使具備相應專業能力，仍常受家庭照顧責任與企業偏好等因素影響升遷，因此職場性別差異不應直接歸因於個人能力，須檢視制度是否提供特定群體展現專業的平等機會。她強調：「坐在會議室不代表實現平等，關鍵在於是否有決策能力」，認為女性取得席次僅是起點，重點在於憑藉專業實際參與討論並影響決策。

• 從歷史人文脈絡反思，發展在地化共融模式

黃文倩副教授則以「在保障、公平與能力之間發展平衡：一些百年歷史人文脈絡的反思」為題，回顧早期女性受教育的論述背景。她舉例，馬偕夫人張聰明雖出身童養媳，但在馬偕逝世後獨立管理淡水女學堂，展現超越傳統束縛的領導力。性別平等應超越傳統角色走向「兩性合作」，讓不同性別依自身專業參與社會。她期盼融合在地人文傳統與當代DEI理念，發展符合臺灣社會情境的共融方式。

在交流討論環節，與會者針對會計師事務所職場生態、女性隱性障礙及臺灣女性參政情形進行深入交流。許輝煌校長提出，吸收西方價值之外，在地化實踐亦有文化適應等特性；目前淡江大學女性專任教師約占39%、職員約占70%，女性教授及一級主管比例相對較低，除家庭照顧與社會結構外，女性個人職涯選擇對投入行政工作意願的影響，亦值得進一步探討。

• 優久聯盟13校主秘研習探討「性別主流化相關業務」

許輝煌日前在淡江大學性平會主辦的優久大學聯盟「性別主流化相關業務專題探討」會議中強調，性別主流化著重將性別觀點納入制度制定、預算編列及政策決策中，並透過數據分析掌握政策對不同性別教職員生的影響。「淡江大學高度重視性別平等教育，除向新進教師宣導性別意識，也持續提升資深教師的相關知能，未來將持續透過跨校交流分享經驗，深耕平權校園文化。」

淡江大學馬雨沛秘書長表示，自112年8月起參與教育部「設置大專校院性別主流化資源中心」計畫，成為全國12所夥伴學校之一，並於115年進入第三年的發展，「從初期的攪動氛圍至進入制度調整，性平會邀請財務處、品質保證稽核處等主管，運用性別統計來做精準校務決策。」下一階段的校務檢視清單、課程檢測清單亦以工作坊形式，推展至各單位與教師群。此次邀請教育部計畫主持人葉德蘭教授主講「性別主流化在大學治理的實踐：從理念倡導到政策推動」。

有參與者回饋，兩次活動分享了「如何將性別觀點直接切入『預算編列』與『校務檢視清單』，這種從體制內進行『循證治理』的實務做法，給了我們非常實質的啟；以及「『性別盲點』其實無所不在。會中提到的『課程檢視清單』，與 DEI（多元、公平、共融）思維培力，『攪動』了我們的慣性思維。這讓我未來在引導學生時，能更有意識地打破刻板印象，將友善與平權融入多元學科的教學中。」

女聯會「DEI過往、現在與未來」座談會，由包正豪國際事務副校長（講台前持麥克風者起）、會計學系張瑀珊主任、中國文學學系黃文倩副教授擔任與談人。（圖／淡江大學提供） 淡江大學主辦優久大學聯盟綜合業務委員會115學年度「性別主流化相關業務專題探討」。（圖／淡江大學提供） 許輝煌校長於優久大學聯盟綜合業務委員會115學年度「性別主流化相關業務專題探討」致詞。（圖／淡江大學提供）

女聯會「DEI過往、現在與未來」座談會，由包正豪國際事務副校長（講台前持麥克風者起）、會計學系張瑀珊主任、中國文學學系黃文倩副教授擔任與談人。（圖／淡江大學提供）

淡江大學主辦優久大學聯盟綜合業務委員會115學年度「性別主流化相關業務專題探討」。（圖／淡江大學提供） 許輝煌校長於優久大學聯盟綜合業務委員會115學年度「性別主流化相關業務專題探討」致詞。（圖／淡江大學提供）

淡江大學主辦優久大學聯盟綜合業務委員會115學年度「性別主流化相關業務專題探討」。（圖／淡江大學提供）

許輝煌校長於優久大學聯盟綜合業務委員會115學年度「性別主流化相關業務專題探討」致詞。（圖／淡江大學提供）