老公無視懷孕堅持家用「全AA制」！36歲人妻生完才驚覺：真的有公平嗎？

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「都是雙薪，生活費就一人一半」看似公平，但當生小孩後，夫妻其中一方因育兒減少工作時間、收入下降，原本的AA制分攤方式，可能反而造成新的財務差距。示意圖。（歐新社）

〔財經頻道／綜合報導〕「都是雙薪，生活費就一人一半」看似公平，但當生小孩後，夫妻其中一方因育兒減少工作時間、收入下降，原本的AA制分攤方式，可能反而造成新的財務差距。日本一對居住在東京都內的雙薪夫妻就遇到了這狀況，結婚初期兩人的年收入幾乎相同，因此AA制沒有太大問題，但妻子之後懷孕，請了產假、育嬰假收入大幅減少，丈夫卻認為妻子不是沒錢，有領補助，所以可以繼續AA制，而到了孩子出生後，除了夫妻「各付一半」的家庭財務規則之外，小孩事務幾乎都是妻子在處理，最終妻子的存款遠遠低於丈夫，顯示出即使雙薪家庭已經成為普遍現象，照護勞動的負擔依然偏向女性，如果放任這種偏差不變，卻只有金錢上的負擔維持各付一半，那麼在看似「平等」的家庭財務背後，也可能擴大另一種差距。

日本媒體《THE GOLD ONLINE》報導，日本一名36歲女子Yuri（化名）與38歲丈夫Takuya（化名）結婚6年。兩人結婚時都是正職員工，丈夫年收入約650萬日圓（約130萬元新台幣），百合約620萬日圓（約124萬元新台幣），收入差距不大，因此決定房租、伙食費、水電費、日用品及旅遊費等基本都各負擔一半，採用AA制分攤方式。

當時兩人每個月各自把固定金額存入共同帳戶，剩餘收入自行使用。由於雙方收入及工作方式接近，這套制度運作順利，Yuri也認為「對等又合理」。

然而，Yuri在34歲懷孕後，情況開始改變，進入產假、育嬰假後，她詢問丈夫是否能降低每月投入家庭的金額，Takuya卻認為育嬰假仍有給付，房租及伙食費既然一直都是一半一半，就應維持原本方式。

孩子出生後，夫妻之間的「隱形負擔」逐漸拉開。雖然丈夫並非完全不參與孩子的事情，但包含夜間照顧、餵奶、預防接種、健檢、托兒所準備及接送等工作，逐漸成為Yuri的主要責任，時常必須配合孩子行程調整工作與生活，

托兒所通知孩子發燒需要接回時，由Yuri提早下班；孩子身體不適時，也多由Yuri請假、帶孩子就醫及照顧後續狀況。復職後，她更選擇縮短工時，但丈夫Takuya卻是大致維持原本的工作模式。

Yuri回憶，家庭開支始終維持一半一半，但自己卻必須請假、早退、管理孩子行程，她甚至產生「丈夫可以盡情加班，真好啊」這樣的想法。此外，孩子出生後，尿布、衣物、副食品、托兒用品及藥局日用品等零星支出增加。雖然大筆支出由共同帳戶支付，但小額支出，經常由Yuri自行墊付。這些金額長期累積，加上她工作時間減少，也進一步影響儲蓄及投資。

真正讓Yuri意識到問題的，是夫妻開始討論買房時。丈夫提出兩人各拿約500萬日圓（約100萬元新台幣）作為頭期款，Yuri因此重新確認存款，卻發現自己生產前超過500萬日圓的存款，已不到300萬日圓（約60萬元新台幣）。相較之下，Takuya表示自己約有1000萬日圓（約200萬元新台幣）存款。

Yuri認為，兩人原本收入與存款沒有太大差距，幾年後資產卻出現明顯落差，於是問丈夫：「這樣真的算是一半一半嗎？」Takuya則回應：「但我也是付一半生活費啊。」

Yuri這時才意識到，問題並不是丈夫沒有支付50%的生活費，而是生產後自己的工作時間、育兒時間及相關支出，都已經遠遠不是「一半」。

報導指出，夫妻分擔生活費沒有唯一正解。若雙方收入、工作時間及工作方式都相近，各自負擔一半可以是合理的方式；但生產、育兒後，如果一方縮短工時、收入下降，同時承擔更多家事及育兒，仍要求生活費各付一半，實質負擔可能已經不再公平。

收入減少的一方，每月支付固定生活費後可留下的金額變少，如果又持續負擔孩子的零星支出，能用於儲蓄及投資的錢自然減少；另一方若維持原本收入，幾年後便可能形成明顯的資產差距。

這對夫妻後來不再採用單純各負擔一半生活費的方式。兩人考量各自的實領收入及工作方式後決定負擔比例，與孩子相關的費用原則上也改由共同帳戶支付。至於房屋頭期款，「各自拿出相同金額」的方案也暫時撤回。

報導提醒，夫妻間的「平等」不能只看誰支付多少生活費，也應考量誰承擔家事、育兒與照護、誰因此減少工作時間及收入，以及最終誰的儲蓄與資產形成受到影響。

結婚初期還算公平的「50：50」，隨著家庭狀況改變，也可能不再公平，而且家庭財務的規則並不是一旦決定就結束，不只要考慮收入，也必須把家庭內部由誰承擔哪些負擔納入考量，並隨著情況進行檢討。

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