面試拒答薪資歷史 華人被嗆「比你更像美國人」
一場普通的求職面試,等來的不是錄取通知,而是一則「24小時內刪帖」的訊息。一名居住橙縣的華人求職者楊女士表示,她在面試某台資公司的南加職位時,被詢問過往薪資;提醒對方加州相關規定後,得到的回答令她意外。

華人求職者楊小姐表示,她提醒面試官加州不得詢問薪資史後,對方竟回答:「我可能比你更像美國人。」(受訪者提供)
一場普通的求職面試,等來的不是錄取通知,而是一則「24小時內刪帖」的訊息。一名居住 橙縣 的 華人 求職者楊女士表示,她在面試某台資公司的 南加 職位時,被詢問過往薪資;提醒對方加州相關規定後,得到的回答令她意外。
涉事的公司具台資創辦背景,並在香港上市,主要在中國大陸生產及銷售方便麵與飲品。
楊女士表示,第三方招聘人員近日透過領英主動聯絡她,介紹該台資公司位於工業市的資深銷售經理(Senior Sales Manager)職位。雙方簡短交談後,她認為自己符合條件,便提交履歷,隨後獲安排一場約15分鐘的英語視訊面試。
楊女士說,面試官詢問她上一份工作薪資。她當場禮貌提醒,依加州規定,雇主不得詢問求職者的薪資史,並表示理解對方在亞洲工作,可能不熟悉加州法規。據她轉述,對方隨後回答:「I'm probably more American than you(我可能比你更像美國人)。」
楊女士形容,她當時相當震驚,認為這句話帶有居高臨下及歧視意味。不過,該言論是否構成法律上的就業歧視,仍須結合完整語境、招聘過程及其他證據判斷。
她並表示,面試官在過程中大量詢問其過往客戶、經銷商、參加過的展會及零售商毛利,包括追問曾與她業務有關的某華資超市的毛利。她解釋,自己只有不同客戶層級的定價,無法得知零售商內部毛利,但對方仍建議她前往門市查看售價後自行推算。這讓她感覺像在提供免費市場資訊,而不是接受一般求職面試。
楊女士其後將面試經歷發布至Threads、Reddit及小紅書。她表示,第三方招聘人員隨後轉告,公司對帖文的準確性有異議;若她未在24小時內刪除,公司法律團隊可能考慮採取誹謗法律行動。她沒有刪文,截至受訪,也未收到正式律師函或訴狀。
她在網路分享面試經歷後引發廣泛關注,也有其他求職者主動聯繫她,講述類似經歷。楊女士向記者提供與其中一名南加求職者的聊天紀錄。對方在訊息中稱,應聘該公司在工業市的另一個職位,位於香港的人力資源人員也曾詢問其薪資史,並要求提供過往薪資單。該說法亦未獲該公司證實。
負責介紹職位的第三方招聘人員表示,確認曾協助向楊女士介紹職位並安排面試。他表示,自己沒有參與面試,因此無法獨立確認或描述雙方的談話內容。
他同時確認,楊女士發布網路帖文後,他確曾向她轉達從客戶處收到的回饋;但作為外部招聘人員,他無權代表該公司說明公司認為哪些內容不準確,也無權評論任何可能採取的法律行動。
楊女士表示,她在面試當天已向招聘人員及該公司多個郵箱反映,之後亦向相關政府部門提出投訴,但尚未收到公司正式答覆。
本報記者聯絡該公司,查證面試經過、招聘政策及帖文發布後的相關溝通,截至發稿未獲回應。
根據加州勞工法,雇主不得以口頭或書面方式,親自或透過代理人,詢問求職者包括薪資及福利在內的薪資史;但可以詢問求職者對新職位的薪資期望。若求職者在未受提示的情況下主動透露過往薪資,雇主才可將相關資訊納入考量。
楊小姐在網路分享面試經歷後引發廣泛關注,也有其他求職者主動聯繫她,講述類似經歷。(受訪者提供)
精華 FAQ Q1:這起爭議的求職面試發生了什麼事? 楊女士應徵南加資深銷售經理職位時,被面試官詢問過往薪資;她提醒加州不得問薪資史後,對方回稱「比你更像美國人」,令她感到不適。 Q2:她為何認為面試過程有問題? 她指出對方不只問薪資史,還大量追問客戶、經銷商、展會與零售商毛利,甚至要求她自行去門市推算售價,讓她覺得像在提供市場資訊。 Q3:公司與相關人員後續如何回應? 她把經歷貼上社群後,第三方招聘人員轉述公司認為內容不實,並稱若24小時內不刪文,法律團隊可能採取行動;公司與記者聯絡則未回應。
Q1:這起爭議的求職面試發生了什麼事? 楊女士應徵南加資深銷售經理職位時,被面試官詢問過往薪資;她提醒加州不得問薪資史後,對方回稱「比你更像美國人」,令她感到不適。
楊女士應徵南加資深銷售經理職位時,被面試官詢問過往薪資;她提醒加州不得問薪資史後,對方回稱「比你更像美國人」,令她感到不適。
Q2:她為何認為面試過程有問題? 她指出對方不只問薪資史,還大量追問客戶、經銷商、展會與零售商毛利,甚至要求她自行去門市推算售價,讓她覺得像在提供市場資訊。
她指出對方不只問薪資史,還大量追問客戶、經銷商、展會與零售商毛利,甚至要求她自行去門市推算售價,讓她覺得像在提供市場資訊。
Q3:公司與相關人員後續如何回應? 她把經歷貼上社群後,第三方招聘人員轉述公司認為內容不實,並稱若24小時內不刪文,法律團隊可能採取行動;公司與記者聯絡則未回應。
她把經歷貼上社群後,第三方招聘人員轉述公司認為內容不實,並稱若24小時內不刪文,法律團隊可能採取行動;公司與記者聯絡則未回應。
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