高分署推動職場再適應計畫 助弱勢民眾穩定就業

(中央社訊息服務20260929 11:19:20) 勞動部高分署積極推動「職場學習及再適應計畫」。 為協助就業條件弱勢的民眾重返職場，勞動部高屏澎東分署（簡稱高分署）推動「職場學習及再適應計畫」，鼓勵雇主提供職場學習機會，協助就業困難民眾重新學習職場技能、適應工作環境，並透過實際職場操作與支持措施，協助求職者重建自信、穩定就業。 現年70歲的阿洋（化名），過去曾擔任大樓清潔工約1年3個月，後因故離職。失業後的阿洋雖有心重返職場，但由於高齡體力限制及長達約2年半的就業中斷，讓他在求職過程中頻頻碰壁，長時間脫離職場，不僅面臨經濟壓力，更讓他逐漸喪失對工作的自信，在陷入就業困境之際，阿洋主動尋求高分署澎湖就業中心協助，就服員細心評估阿洋過往穩定的出勤紀錄與務實的態度，認為他仍具備基本勞動力，決定運用『職場學習及再適應計畫』鼓勵雇主釋出職場學習機會，最後順利媒合至鄰近的連鎖便利商店工作。 初入職場學習期間，雇主透過就服員了解阿洋的狀況，規劃了分階段的學習藍圖，將工作職掌拆解為標準化流程，並安排適當的指導人員逐步教導收銀、商品上架、環境清潔與顧客服務等工作內容，也給予心理支持和鼓勵，讓他逐漸建立起人際互動與工作信心，經過三個月的學習和實務操作，已能獨立完成工作，成為店內的得力助手，深獲主管肯定並順利獲聘為正式員工。阿洋的案例證明了，即便面臨高齡與長期失業的雙重挑戰，只要有政府計畫的銜接支持與友善的職場環境，高齡者依然能發揮所長，在職涯後半段重新找到定位與安定感。 高分署分署長郭耿華表示，勞動部為了協助就業弱勢的民眾重新回歸職場，推動「職場學習及再適應計畫」，補助民眾職場學習及再適應津貼（每月最高補助金額為當年度每月最低工資），以及用人單位行政管理及輔導費用，補助期間為90日，若為65歲以上、身心障礙者、更生受保護人、15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年或施用毒品者，經公立就業服務機構評估核可後，最長得延長補助至180日。求職民眾可透過勞發署高屏澎東分署官網「獎助與津貼」查詢相關措施，亦可洽高屏澎東分署各地就業中心或撥打免付費專線0800-777888洽詢。

勞動部高分署積極推動「職場學習及再適應計畫」。

為協助就業條件弱勢的民眾重返職場，勞動部高屏澎東分署（簡稱高分署）推動「職場學習及再適應計畫」，鼓勵雇主提供職場學習機會，協助就業困難民眾重新學習職場技能、適應工作環境，並透過實際職場操作與支持措施，協助求職者重建自信、穩定就業。

現年70歲的阿洋（化名），過去曾擔任大樓清潔工約1年3個月，後因故離職。失業後的阿洋雖有心重返職場，但由於高齡體力限制及長達約2年半的就業中斷，讓他在求職過程中頻頻碰壁，長時間脫離職場，不僅面臨經濟壓力，更讓他逐漸喪失對工作的自信，在陷入就業困境之際，阿洋主動尋求高分署澎湖就業中心協助，就服員細心評估阿洋過往穩定的出勤紀錄與務實的態度，認為他仍具備基本勞動力，決定運用『職場學習及再適應計畫』鼓勵雇主釋出職場學習機會，最後順利媒合至鄰近的連鎖便利商店工作。

初入職場學習期間，雇主透過就服員了解阿洋的狀況，規劃了分階段的學習藍圖，將工作職掌拆解為標準化流程，並安排適當的指導人員逐步教導收銀、商品上架、環境清潔與顧客服務等工作內容，也給予心理支持和鼓勵，讓他逐漸建立起人際互動與工作信心，經過三個月的學習和實務操作，已能獨立完成工作，成為店內的得力助手，深獲主管肯定並順利獲聘為正式員工。阿洋的案例證明了，即便面臨高齡與長期失業的雙重挑戰，只要有政府計畫的銜接支持與友善的職場環境，高齡者依然能發揮所長，在職涯後半段重新找到定位與安定感。

高分署分署長郭耿華表示，勞動部為了協助就業弱勢的民眾重新回歸職場，推動「職場學習及再適應計畫」，補助民眾職場學習及再適應津貼（每月最高補助金額為當年度每月最低工資），以及用人單位行政管理及輔導費用，補助期間為90日，若為65歲以上、身心障礙者、更生受保護人、15歲以上未滿18歲之未就學未就業少年或施用毒品者，經公立就業服務機構評估核可後，最長得延長補助至180日。求職民眾可透過勞發署高屏澎東分署官網「獎助與津貼」查詢相關措施，亦可洽高屏澎東分署各地就業中心或撥打免付費專線0800-777888洽詢。