哈佛大學招聘制度涉歧視爭議 美EEOC著手調查

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美國平等就業機會委員會對哈佛大學提出訴訟，要求該大學交出招聘相關紀錄，以調查其招聘做法是否有歧視。（路透）

美國平等就業機會委員會（EEOC）對哈佛大學提出訴訟，要求該大學交出招聘相關紀錄，以調查其招聘做法是否涉及歧視，尤其是針對白人男性的歧視。

根據《路透》報導，EEOC是美國聯邦政府獨立機構，一直致力於審查企業和機構的多元化、公平性和包容性項目。EEOC主席盧卡斯（Andrea Lucas）去年指控哈佛大學存在基於種族和性別的系統性歧視。EEOC於2月29日在波士頓聯邦法院提出訴訟，要求該大學交出紀錄。

盧卡斯指控，哈佛大學一直存在歧視白人、亞裔、男性或異性戀員工和求職者的行為模式，她聲稱該校自2013年以來實施的一系列項目，導致除白人男性之外的各類族群教職員人數均有所增長。

盧卡斯引用哈佛大學網站上已刪除的資料，這些資料顯示，終身教職人員中白人男性的比例2013年為64%，但到2023年下降至56%。

EEOC表示，雖然哈佛大學提供了一些紀錄，但拒絕提供一系列類別的文件，包括自2018年以來所有教職申請人的數據。EEOC要求法官命令哈佛大學遵守其傳票，該傳票是對哈佛大學是否存在違反1964年《民權法案》第七章規定的歧視行為進行合法調查的一部分。

哈佛大學在1份聲明中表示，其聘用和晉升教職人員基於能力和資格，而非種族或性別，並將捍衛自身權益，反對所謂「非法政府越權行為」。

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