親子檔接力加入 永慶房屋打造「賺得到、有人帶、走得遠」成長平台

(中央社財經訊息服務20261006 11:58:22)薪資福利、職涯發展與企業文化，往往都是求職者選擇工作時的重要考量。永慶房屋長期投入人才培育，從新人入行、專業養成到長期職涯發展，持續建立完整的支持制度，今年更第9年獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主」肯定。而在持續獲得外部肯定的同時，在第一線，也有同仁將自己多年累積的職涯經驗分享給下一代，讓孩子從父母的工作歷程中，看見房仲工作的樣貌與發展機會，形成親子兩代共同在永慶房屋打拚的職場風景。

永慶房屋人資部協理塗振宏表示，企業能否吸引人才加入並願意長期發展，除了薪酬制度，更重要的是能否讓員工在不同職涯階段都看見成長機會。而當同仁願意把自己的工作經驗與家人分享，甚至讓下一代進一步認識、選擇同一個職場，也代表對工作環境、企業文化與發展制度的認同。「我們希望同仁加入永慶房屋，不只是找到一份工作，而是能在完整培訓與團隊支持下累積專業，讓努力反映在收入，也看得到下一階段的職涯方向，做到讓人才『賺得到、有人帶、走得遠』。」

永慶房屋建構完善職涯支持，讓兒子莊騏駿（右）在了解爸爸莊煜東（左）經驗後，選擇加入同一職場。

收入保障結合師徒協作 永慶打造安心成長環境

永慶房屋持續支持人才成長，並依不同職涯階段提供相應的資源與制度。對剛加入的新人來說，首年72萬元收入保障能降低轉職初期的收入壓力，將心力更專注於專業學習；實務養成上，則透過一對一師徒制，由師父手把手教學，從房產知識、服務流程到實務技巧逐步累積經驗，協助新人縮短摸索期。

塗振宏表示，房仲工作涉及客戶需求、物件條件、市場行情及交易流程等多面向專業，對房仲新手來說，除了收入保障，更重要的是有人在實務工作中給予協助。因此，永慶房屋除了師徒制度，也強調團隊合作與專長分工，從物件開發、客戶服務到成交過程，成員可依各自擅長的領域相互協作，並依貢獻共享成果，不必單打獨鬥，在合作中持續累積實務經驗。

在永慶房屋服務26年的店長莊煜東從第一線業務一路歷練至管理職，經歷不同階段的工作挑戰，也親身感受到培訓制度、團隊合作與職涯發展帶來的支持。他指出，房仲工作需要時間累積專業，尤其在剛入行階段，有沒有人帶領、能不能從團隊中獲得協助，往往是新人能否快速進入狀況的重要關鍵。

因此，當兒子莊騏駿畢業後面臨職涯選擇時，莊煜東也將自己多年來的工作經驗與觀察分享給兒子，讓他對房仲工作的實際樣貌有更多了解；對於兒子最後決定加入永慶房屋、跟自己在同一個職場打拼，莊煜東表示：「期待他在永慶房屋持續成長，不管未來選擇往管理職發展或持續在第一線服務客戶，我相信只要願意投入、累積專業，都能找到適合自己的方向。」

莊煜東（左1）從第一線業務一路歷練至管理職，經歷不同階段的工作挑戰，也親身感受到培訓制度、團隊合作與職涯發展帶來的支持。

對莊騏駿來說，從小看著父親在永慶房屋發展自己的事業，讓他對房仲工作與職涯發展有了更具體的認識。畢業後面臨職涯選擇時，他決定加入永慶房屋，親自體驗這份工作。不過，真正投入第一線後，莊騏駿也發現從了解客戶需求、熟悉物件資訊到實際溝通與服務，都需要一定的經驗累積；因此他緊跟團隊腳步，在一次次觀摩學習中，逐步熟悉服務流程、客戶應對與工作技巧。

加入永慶房屋近半年來，莊騏駿不僅學習到許多房產知識與實務技巧，目前業績已經突破200萬，深刻感受到完善制度與團隊支援對新人的重要性。「只要願意學、願意問，跟著師父和學長姐把基本功練好，經驗累積多了，實力自然也會慢慢跟上。」這段時間的實際歷練，也讓他更加確定，自己當初畢業後選擇投入房仲業是最適合自己的決定。

加入近半年來，莊騏駿不僅學習到許多房產知識與實務技巧，業績更已突破200萬。

建構完善支持 實現「賺得到、有人帶、走得遠」的職涯藍圖

當專業能力與工作成果逐步建立後，人才關注的重點也會從「如何做好現在的工作」，進一步延伸到「下一步可以往哪裡走」。永慶房屋透過公開透明的「月月晉升」制度，讓同仁掌握升遷標準與發展進度，；同時永慶房屋也提供業務專業、團隊管理等多元發展方向，讓員工的個人職涯選擇不侷限於單一路徑。

從新人入行時有人帶，到累積專業後看得到下一步。永慶房屋持續從新人收入保障、完整教育訓練、團隊合作文化到數位與AI工具等面向完善人才支持制度，陪伴不同階段的同仁累積專業、發揮優勢；歡迎想挑戰高收入、累積專業並尋求長期發展的人才加入，一起實現「賺得到、有人帶、走得遠」的職涯藍圖！