10月2個3天連假來了 國慶、光復節遇週末 勞工「補假」這樣算

勞工於國定假日出勤，工資應加倍發給。（勞工局提供）

〔記者蔡淑媛／台中報導〕國慶日及光復節將至，台中市勞工局提醒，依《勞動基準法》第37條規定，國慶日（10月10日）及光復節（10月25日）均為應放假日（俗稱國定假日）。今年10月10日為星期六、10月25日為星期日，如適逢勞工的法定例假或休息日，雇主應依規定於其他工作日給予補假，補假日期由勞雇雙方協商排定，補假日性質仍為國定假日。

勞工局長林淑媛表示，若國定假日原為勞工的工作日，雇主應給予休假並照給工資；如因業務需要，經勞工同意於國定假日出勤，除原約定的一日工資照給外，雇主應再加發一日工資，也就是一般所稱的「工資加倍」。

依行政機關辦公日曆表，政府機關於10月9日（星期五）補國慶日假，形成10月9日至11日3日連假；10月26日（星期一）補光復節假，形成10月24日至26日3日連假。事業單位如欲比照行政機關辦公日曆表出勤，須採行「8週彈性工時」，有工會者應經工會同意；無工會者則須經勞資會議同意後，始得調整比照辦理。

林淑媛進一步舉例，假設月薪3萬6000元的勞工，每日正常工作8小時，如國定假日原為工作日，雇主應給予休假並照給工資；如因業務需要，經勞工同意於國定假日出勤8小時，依《勞動基準法》第39條規定，除原本應給付的一日工資1200元（36000元÷30日）外，應再加發一日工資1200元，當日工資合計為2400元。

林淑媛提醒，國定假日給假給薪、補假及彈性工時等規定，涉及勞工休假權益，事業單位應依個別勞工的排班及假別性質正確辦理，避免因假日安排或工資計算產生勞資爭議。

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