袁澧林揭行內性騷擾｜平機會稱性騷擾非玩笑　列倘遇上可做6件事

女星袁澧林周一晚（12日）於社交平台親自攢寫篇長文，並以《 #那些永遠不會到來的道歉 》為題，親揭入行後屢遭性騷擾，曾被男導演評論外表與性慾、男前輩演員擅自加戲吻臉頰，引起極大迴響。 在香港，工作場所性騷擾的受害人受到刑事法及反歧視法例的保護。無論是僱員、僱主或任何希望締造安全工作環境的人士，都應認識適用的法律，而香港平等機會委員會（平機會）是根據香港法例第480章《性別歧視條例》處理及防止性騷擾的機構。 平機會於2021年10月推出反性騷擾網上資源平台，根據平台資料，性騷擾並非玩笑。無論有意或無意，性騷擾行爲可為個人和機構帶來嚴重的負面影響。如受到性騷擾，有六件事可以做。

根據平機會反性騷擾網上資源平台，在《性別歧視條例》下，以下兩種情況均屬性騷擾：

1. 針對某人提出不受歡迎並且涉及性的行爲

向某人提出涉及性的行徑，而此行徑： ．不受該人歡迎； ．包括向該人提出不受歡迎的性要求，或提出不受歡迎的獲取性方面的好處的要求； ．一個合理的人在顧及所有情況後，應會預期該人會感到被冒犯、侮辱或威嚇。

作出涉及性的行徑，而此行徑： ．不一定針對某一人； ．可自行或聯同其他人作出；及 ．對另一人營造一個在性方面具敵意或威嚇性的環境。

平機會列出可能構成針對個人性騷擾的行為例子

．對同事作出不受歡迎的身體接觸或動作（例如：故意摩擦別人的身體、親吻、擁抱）。 ．向同學提出不受歡迎的性要求。 ．餐廳食客評論侍應的身材。 ．學生不斷追問或影射老師的性生活。 ．義工電郵一些使人反感並涉及性的資料給機構職員。 ．用手機偷拍服務對象的胸部和私人部位。

以下行為可能構成營造在性方面具敵意環境的例子 ．實習生與同事在公司大堂範圍內高談色情笑話。 ．公司僱員在辦公室內瀏覽色情網站。 ．學生在校園內使用不雅照片為電腦的桌面背景。 ．義工在機構通訊群組內大談個人性生活。

．對騷擾者說「不」； ．記錄所有曾發生的事情，例如：事發的日期和時間、地點、騷擾者曾對你作出的行徑和你當時的反應及感受等等； ．若事情發生在工作間 / 校園，把事件告知你的僱主 / 學校； ．向平機會作出書面投訴或向區域法院提出法律訴訟程序； ．向警察尋求協助，如事件涉及刑事成分； ．向 相關團體 尋求協助。