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勞動部年底提部版「薪資揭露門檻」勞團主張薪水透明化

立法院衛環委員會今（21）日舉行「就業服務法」第5條薪資透明化制度修法公聽會。學者指出薪資揭露門檻已8年未修訂，應有調整空間；勞團主張應直接移除薪資揭露門檻，以縮短勞工尋職成本。勞動部長洪申翰則表示，勞動部預計今年底可以提出版本，並將以加薪政策組合，積極改善勞工薪資，目前傾向仍鎖定在一定薪資以

自由时报自由時報電子報2026-10-21 20:05查看原文 ↗

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勞動部長洪申翰表示，預計今年底可以提出薪資揭露門檻版本，並將以加薪政策組合，積極改善勞工薪資。（資料照）

立法院衛環委員會今（21）日舉行「就業服務法」第5條薪資透明化制度修法公聽會。學者指出薪資揭露門檻已8年未修訂，應有調整空間；勞團主張應直接移除薪資揭露門檻，以縮短勞工尋職成本。勞動部長洪申翰則表示，勞動部預計今年底可以提出版本，並將以加薪政策組合，積極改善勞工薪資，目前傾向仍鎖定在一定薪資以下進行揭露，會再傾聽專家學者意見。

「就業服務法」第5條第2項第6款規範雇主招募或聘用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達新台幣4萬元，必須公開揭示或告知其薪資範圍。但隨著基本薪資調漲、薪資中位數上升，薪資揭露門檻至今已8年未修訂。因此，立法院衛環委員會今日召開公聽會，討論如何調升薪資揭露門檻，及是否明確規範薪資範圍的區間標準。

薪資揭露門檻8年未修新鮮人薪資中位數已逼近4萬

中正大學勞工系副教授吳啟新指出，2018年訂定4萬元門檻時，是當年最低工資（2.2萬元）的1.82倍；但明年最低工資調高至3萬0900元，若維持求職薪資揭露門檻為4萬元，兩者差距縮短至1.29倍，應有調整空間。

民進黨立委林月琴也指出，薪資透明是讓剛畢業、僅有初步工作經驗的年輕人有談薪水的底氣。去年社會新鮮第一份工作仍有17.2％（2.4萬人）起薪只領當年度最低工資，但初任人員薪資中位數為3.6萬元，已接近目前的薪資揭露門檻。

勞團主張移除薪資揭露門檻、透明化企業獲利

桃園市產業總工會秘書陳彥凱主張，除了企業薪資透明化外，企業獲利、董監事及CEO收入也應透明化；台灣勞工陣線秘書長楊書瑋則認為，應直接拿掉薪資揭露門檻，將有助於縮短勞工尋職成本，並賦予勞工選擇權。

勞資關係協進會研究員林昭禎分析，若將薪資揭露門檻調高至5萬元，首先受到衝擊的會是製造業、批發零售業的基層主管與資深業務，同時也會讓跨產業的薪酬差距顯現。

是否明定薪資範圍區間學者建議授權勞動部修訂子法

至於是否明確規範薪資範圍區間標準，林昭禎指出，贊成主張明確規範可以杜絕無效揭露，及降低地方主觀機關執法裁量難度；企業面則會認為，若明確揭露，容易忽視職務能力差異性，並讓法律僵化，難以因應經濟變動。她認為，薪資範圍不一定要在母法中明確訂定，可以授權勞動部在施行細則或子法中，明文規定範圍，既能維持法律尊嚴、杜絕惡意區間，也能讓產業保有彈性。

針對有勞團主張移除門檻、薪資全揭露，洪申翰今日出席委員會前受訪表示，薪資揭露目標包括高薪勞工，但因專業等關係，同樣的職位薪水差異可能會比較大，也要考慮給予企業一定空間，因此目前仍鎖定在一定薪資以下，但也可以再傾聽專家學者意見。

洪申翰：最低工資是「托底」改善勞工薪資水準需用多元工具

洪申翰說，最低工資已經連續11年調整，但最低工資較像「托底」，若要改善整體勞工薪資水準，只靠最低工資並不夠，需要多元薪資工具，形成加薪政策組合。

洪申翰表示，未來除最低工資外，也希望修法擴大透明化勞工招募時薪資。此外，今年1月上路的「幫本國勞工加薪，就能夠換得移工名額」方案，目前實施成果相當不錯。

洪申翰指出，目前行政院跨部會推動「中小微企業轉型升級發展條例」草案相關修法，未來只要企業幫員工加薪，政府就會協助擴大員工技能培訓補助，同時也提高減稅額度與信保額度，透過整合效益方案，以加薪政策組合的互補概念，促使企業更願意幫員工加薪。

洪申翰說，加薪政策組合框架涉及修法，各個不同政策工具上路時間可能不同，但會盡快推動，盼讓接近薪資中位數的勞工，可以有更多加薪助力。

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