美光獎酬制度大改革！新增季度分潤獎金、IPP最高獎金倍率達500％

美光獎酬制度大改革，新增季度分潤獎金。（資料照）

〔記者林薏茹／台北報導〕記憶體大廠美光昨（21）日與台中工會簽署勞資協議，台灣美光今（22）日說明獎酬與福利改革方案，自2027會計年度起，新增季度分潤獎金，與原有激勵獎金計畫（IPP）雙軌並行，分潤獎金採50%現金、50%股票，個人績效最高等級者，IPP獎金倍率最高可達500%。此外，美光也將提高台灣員工勞退提撥率至10%、增加有薪假，並進行結構性調薪。

台灣美光董事長盧東暉表示，10月取得董事會授權後，推動薪酬制度改革，工會的核心訴求就是希望獎金具備可預測性、透明度高，並制度化，由於美光採取全球一致原則，因此新增季度分紅及新版IPP並非僅適用台灣，而是擴大至全球符合資格的員工。

盧東暉指出，新增季度分潤獎金是在原有IPP制度之外，額外增加的獎酬，獎金計算將以財報稅後淨利扣除下一季度預估資本支出，作為計算基礎，並以2026會計年度作為基準，讓員工能依公開財報資訊掌握獎金池變化，也就是說，公司獲利增加，獎金也會隨之提高，但考量資本支出及投資需求，並非等比例增加。

在發放方式上，季度分潤獎金採50%現金、50%股票，50%的現金將於季報公布後發放，另外50%以股票形式發放，按季累計、年度發放。美光指出，這項制度希望兼顧員工當下的現金需求，以及分享公司長期成長成果的機會。

美光也同步改革原有的IPP制度。盧東暉說明，原有IPP包含獲利目標與公司策略目標，未來獲利表現將由季度分潤機制反映，IPP則聚焦公司策略目標，以兼顧長期研發與投資需求，策略目標達成倍率獎勵上限將由200%提高至250%；個人績效最高等級者，IPP獎金倍率最高可達500%，次高績效評等則最高可達350%，但這些數字代表制度設計的最高獎勵倍數，並非全體員工均適用。

台灣員工福利方面，台灣美光將調整日班、夜班及相關輪班補貼，增加3天有薪假，並提高雇主勞退提撥率，由8%進一步調升至10%，也將進行結構性調薪，改善現有員工與新進員工之間的薪資落差，目標於2027會計年度第2季前完成，並希望能提前至農曆年前。

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