公股投信整併370名員工全數留任 保障工作權3年

公股投信四合一換股比例、董監席次揭曉！第一金掌過半股權 2028年元旦合併

公股投信四合一拍板，四家投信合併後員工人數約370人，全數留任。（記者陳志曲攝）

〔記者陳梅英／台北報導〕公股投信四合一拍板，員工安置及人才留任成為市場關注焦點。第一金投信總經理高子敬今（22）日表示，四家投信合併後員工人數約370人，將採取全員留任原則，保障工作權3年，並提供留任獎金及優於勞基法的優離、優退方案，連副總經理層級也納入保障範圍，盼在整併過程中留住優秀人才。

第一金控、兆豐金控、合庫金控及華南金控今日同步通過旗下投信合併案，由第一金投信擔任存續公司，合併基準日暫定2028年1月1日。由於涉及四家投信組織及人力整合，員工安置與高階主管職務安排，也成為記者會關注焦點。

高子敬表示，投信業是高度仰賴專業人才的產業，未來不論投資研究、產品創新、通路銷售或資訊系統整合，都需要大量專業人力，因此合併後並非以裁減人力為目標，而是希望透過資源整合，進一步擴大業務及提升競爭力。

針對員工安置，高子敬指出，合併後將保障員工3年工作權，並提供留任獎金，鼓勵員工繼續服務。若員工因組織整合而無法適應新環境，也將提供優於法令規定的優離、優退方案，尊重個人意願，目前尚無法估算實際選擇優退的人數及比例。

高子敬表示，原則上副總經理合併後仍將保留原有職稱，但總經理不在此次員工安置計畫的適用範圍內。

第一金控總經理方螢基補充，未來將配合合併後的營運需求，適度調整及擴編組織，尤其投資研究、行銷及產品創新等領域，都需要更多專業人才，期盼透過整併發揮人才互補效益，讓員工共同參與資產管理國家隊的發展。

至於市場關切員工安置及資訊系統整合成本對獲利的影響，高子敬表示，資訊系統整合相關支出可能自明年起陸續發生，員工安置計畫相關費用則預計自2028年開始，相關成本均已納入財務試算，考量合併後營運綜效及部分成本節省，仍預期整體獲利可望持續成長。

第一金投信董事長尤昭文則坦言，公股體系薪資待遇在投信業相對落後，面對市場激烈的人才競爭，未來將參考國際資產管理業者的薪酬及獎金制度，設計更合理的激勵機制，不僅重視投資績效，也要兼顧風險管理。他強調，合併後唯有提升經營績效與獲利能力，才能提供更具競爭力的薪酬待遇，真正留住優秀人才。

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