不用跳槽也能加薪？日本大廠推「內部兼職」爆紅 月收多加2萬元

每月20小時換10萬日圓！日本大廠試行「內部兼職」，意外發現「隱藏好處」。（示意圖，彭博）

〔財經頻道／綜合報導〕日本電機及光學設備大廠柯尼卡美能達（Konica Minolta）今年7月推出「內部兼職」計畫，員工不必離開原有部門，每月最多只需額外工作20小時，就能獲得10萬日圓（約新台幣2萬元）的額外收入。

日媒指出，這項制度不僅讓員工增加收入，也為公司帶來意想不到的好處，包括節省外包成本、推動原本無暇處理的業務、擴大員工人脈，以及促進跨部門知識交流。更令人意外的是，原本擔心影響本職工作的主管，最後也對制度給予高度評價。

據報導，柯尼卡美能達推出的「技能共享制度」，允許員工在維持原有工作與績效的前提下，運用專業技能支援其他部門。與以培養人才為主的實習制度不同，內部兼職更重視實際工作成果，員工也不必正式調職。

制度依工作需求分為每月5小時、10小時及20小時三種方案，額外津貼分別為2.5萬日圓（約新台幣5000元）、5萬日圓（約新台幣1萬元）及10萬日圓，每項任務最長3個月，該津貼由提出需求的部門支付，不論員工年齡或職等，均採相同標準。

公司人資主管大西和子表示，資訊科技與數據科學領域的專業能力，不一定隨年資增加，年輕員工也可能擁有更出色的技能，因此應依工作所需的專業能力，而非職等決定報酬。

為推動制度，公司自行開發媒合平台，讓員工主動申請其他部門的工作，或由需求部門依員工專長直接邀請。不過，員工必須先取得原部門主管同意，再經過書面審查、面試及三方確認，才能正式參與。

實際工作內容涵蓋軟體開發、技術支援、產品企劃及產業研究。例如，曾任職汽車公司的員工，可利用過往經驗協助汽車產業調查；也有員工透過自動化系統處理客戶詢問，或利用AI應用程式改善原本依賴Excel人工操作的預算管理。

公司自2025年展開兩次試行，36項工作需求中有27項成功媒合，成功率達75%。原先僅規劃每月10及20小時方案，後來發現部分部門只需要專家提供短時間意見，因此新增5小時方案，也讓本職工作繁忙的員工更容易參與。

報導指出，這項政策試行之後，除了降低外包費用、參與員工增加收入、累積跨部門經驗、拓展人脈，並提升工作成就感與積極性，超出公司預期的是，主管也從中受益、部分員工完成兼職後，將其他部門學到的知識與經驗帶回自己部門進行分享、交流。

柯尼卡美能達認為，未來將會持續提高制度使用率，並推動媒合及工時管理自動化，減輕人資部門負擔，長期也考慮將制度擴展至集團企業及海外據點。

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