國軍拋阿湯哥條款盼留資深飛官 馬依翔：指揮秩序、基層升遷也要顧

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中共機艦出動加劇我戰備壓力，部分一線飛官紛紛「轉行」尋求減壓，而對於國防部拋「阿湯哥條款」，備役空軍上校呼籲審慎規劃制度配套，避免留不了又留不住人。（本報資料照，記者叢昌瑾攝） 〔記者陳治程／台北報導〕中共灰色地帶襲擾使我戰備壓力激增，面對民航大舉招才，空軍飛官「轉行」現象不減反增，而國防部「阿湯哥條款」擬增設「空軍專責飛行軍官」，使合格中、上校延役至58歲。備役空軍上校馬依翔示警，軍方此舉有其必要，但除延役年齡、待遇，更應盱衡整體兵力完善階級管理、指揮權責與升遷機制，反之恐傷衝擊基層士氣，加速人才離退。

國防部上月呈報行政院審議俗稱「阿湯哥條款」的「空軍專責飛行軍官運用辦法」，源自2022年美國好萊塢電影《捍衛戰士：獨行俠》中由演員湯姆．克魯斯飾演的美國海軍上校資深飛官米契爾；該辦法計畫留用服役滿14年、經驗豐富之中、上校飛行軍官，允許保留原階級、續供專業加給並依其意願延役至58歲，於各作戰隊、專機部隊中執行戰備及訓練工作。

對此，備役空軍上校、台灣基進秘書長馬依翔表示，飛官延役應「保留真正需要的專業戰力」，他引述一線軍官意見指出，飛行技術成熟、能穩定執行戰備與訓練任務的人力多在少、中校階層，而政策應檢視各階級人力實需，優先保留即戰力、具教官資格或特定機種飛官，在明確考核標準、健康與飛行資格審查、年度評估及退場機制下，避免僅憑年資、階級就得以延役。

此外，軍隊講求指揮責任與層級管理，若資深中、上校在原單位長期不承擔相應晉升及管理安排的，年輕主官恐遭遇指揮權責與實際資歷不一致的困境，也會帶給基層幹部困擾任務管理、責任的判斷困擾，因此，國防部應明確規範延役人員「職務」、「指揮關係」、「考核權責」與「晉升限制」，並以公開、可檢驗的專業條件遴選，避免徒增高階管理人力。

馬依翔示警，若「阿湯哥條款」的延役名額集中在資深階層，卻未同步接替的規劃員額與職務，恐壓縮年輕軍官歷練與升遷機會，在職務、發展空間未臻理想，原欲留在空軍的幹部也不排除轉往民航或其他職涯，反致「想留的人留不住，留下的人沒能力」，呼籲國防部公布延役員額對各階級升遷、職缺流動及飛行單位人力結構影響評估並定期檢討，才能留人又留才。

至於仍具飛行能力，但不適合續留現役指揮、管理職的人員，馬依翔建議，國軍應評估設置相應文職職缺，使符合資格者經公開甄選或考試後，轉入飛行訓練、模擬器教學、飛安、戰術研究、課程設計及經驗傳承等工作，兼具延用專業資深人員，亦維持現役軍官的指揮層級與升遷空間，避免因人設事，變相保障特定人員安排。

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