臨時搬運工也算僱傭關係！ 漁獲搬運工遇死劫 法官判雇主賠百餘萬元

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法官則認定，搬運現場是由童男指揮，雙方有勞動契約關係，故判處童男須賠償。（記者吳昇儒攝）

販售漁獲的童姓老闆每個月都會聘請兩名李姓友人，前往漁港載運魚貨，每次支付1千元搬運費。未料，去年8月3人返程時，遭後車猛烈追撞，一死一重傷，親屬則要求童男賠償百萬餘元。童男則稱兩人是好朋友臨時幫忙，沒有僱傭關係。法官則認定，搬運現場是由童男指揮，雙方有勞動契約關係，故判處童男須賠償。

判決書中指出，童姓男子平時經營海鮮買賣，需要搬運人力時便會通知兩名李姓友人一同前往漁港進貨，每次給予兩人1千元搬運費。去年8月28日上午，童男開車載著兩人前往鼻頭漁港載運漁獲，返程行經瑞芳區台2線停等紅燈時，遭後方曳引車追撞，其中一人當場不治、另一人下肢重傷。

事後，死者家屬及傷者提告主張，事故發生於工作返程途中，屬於職業災害，要求童男及其父親承擔雇主責任，給付喪葬費、死亡補償、醫療費及醫療期間原領工資補償。

童男則辯稱，自己的主業是在父親的咖啡店打工，因與李男二人為鄰居好友，偶有漁獲搬運需求才詢問意願，平均每月僅1至4次，兩人可自由選擇是否前往，雙方並無指揮監督與僱傭關係。

法官認為，童男於警詢筆錄中曾自承兩人為「員工也是朋友」，且其經營海鮮賣場，對工作時間、地點與內容具實質指揮監督權，認定雙方存在人格與經濟上從屬性，成立勞動契約。

法院審酌後，依勞動基準法職業災害補償規定，計算基本工資與醫療、工資補償費用，判決童男應給付死者家屬118萬6550元、給付重傷的李男7萬9524元；而童父部分，因查無共同經營或僱傭事證，予以駁回，全案仍可上訴。

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