新加坡2029年起 法定退休年齡提高至65歲

新加坡自2029年元旦起，法定退休年齡由64歲提高至65歲，比原定計畫提早一年實施。 （路透）

AI摘要 文章摘要整理： 新加坡將自2029年起提高法定退休與再就業年齡，並同步調整稅負、EAP與彈性工作政策，以鼓勵年長者持續就業。

新加坡將自2029年起提高法定退休與再就業年齡，並同步調整稅負、EAP與彈性工作政策，以鼓勵年長者持續就業。

新加坡 自2029年元旦起，將法定退休年齡由64歲提高至65歲，再就業年齡則由69歲提高至70歲，以因應高齡化社會，建立年齡友善、多元的職場環境。實施時間較原定時程提早一年。

對於到達法定退休年齡和再就業年齡後，仍繼續工作者，將配套減輕稅負，讓這些人的實際收入增加。

新加坡2025年7月成立一個由勞方、資方、政府人力部等三方代表組成的工作小組，審視、重新修訂年長者就業策略。工作小組26日宣布，他們做成的前述建議已被政府同意採納。

政府也將提高雇主須給付的「就業協助金」（EAP）上下限金額，使之反映近年的薪資成長。新加坡的雇主針對達到再就業年齡、卻未能為其找到適當職位的員工，必須一次性的給付「就業協助金」。

這筆錢旨在幫助未能馬上銜接新工作的勞工，暫時支應生活所需。提高EAP金額，希望確保他們能得到足夠的支持。

三方工作小組的政策建議報告特別點出，相較於彈性工時、彈性工作地點，目前對於彈性工作量的安排，還不夠普遍。政府該成立新的辦公室聚焦推廣彈性工作量，為年長者續留職場提供誘因。

企業在新加坡僱用60歲以上、月薪低於4,000星元（3122.5美元）的員工，目前可由政府的「年長者就業抵減」方案，最高可獲得員工薪資7%扣抵。方案明年底到期後，工作小組建議接著推出「再就業抵減」方案，持續鼓勵雇主留住年長員工，

精華 FAQ Q1：新加坡這次調整法定退休與再就業年齡的內容是什麼？ 新加坡將自2029年元旦起，把法定退休年齡由64歲提高到65歲，再就業年齡由69歲提高到70歲，目的是因應高齡化社會，並營造更年齡友善的職場。 Q2：政府對繼續工作的年長員工，還提供哪些配套措施？ 對於已達退休或再就業年齡後仍持續工作的員工，政府將配套減輕稅負，讓其實際收入增加；同時也會提高雇主支付的就業協助金上下限，以增加保障。 Q3：工作小組對年長者就業政策，提出了哪些後續建議？ 工作小組建議政府成立新辦公室推廣彈性工作量，因為這類安排目前較不普遍；另外也建議在現有年長者就業抵減到期後，改推再就業抵減，持續鼓勵雇主留才。

Q1：新加坡這次調整法定退休與再就業年齡的內容是什麼？ 新加坡將自2029年元旦起，把法定退休年齡由64歲提高到65歲，再就業年齡由69歲提高到70歲，目的是因應高齡化社會，並營造更年齡友善的職場。

Q1：新加坡這次調整法定退休與再就業年齡的內容是什麼？

新加坡將自2029年元旦起，把法定退休年齡由64歲提高到65歲，再就業年齡由69歲提高到70歲，目的是因應高齡化社會，並營造更年齡友善的職場。

Q2：政府對繼續工作的年長員工，還提供哪些配套措施？ 對於已達退休或再就業年齡後仍持續工作的員工，政府將配套減輕稅負，讓其實際收入增加；同時也會提高雇主支付的就業協助金上下限，以增加保障。

Q2：政府對繼續工作的年長員工，還提供哪些配套措施？

對於已達退休或再就業年齡後仍持續工作的員工，政府將配套減輕稅負，讓其實際收入增加；同時也會提高雇主支付的就業協助金上下限，以增加保障。

Q3：工作小組對年長者就業政策，提出了哪些後續建議？ 工作小組建議政府成立新辦公室推廣彈性工作量，因為這類安排目前較不普遍；另外也建議在現有年長者就業抵減到期後，改推再就業抵減，持續鼓勵雇主留才。

Q3：工作小組對年長者就業政策，提出了哪些後續建議？

工作小組建議政府成立新辦公室推廣彈性工作量，因為這類安排目前較不普遍；另外也建議在現有年長者就業抵減到期後，改推再就業抵減，持續鼓勵雇主留才。

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