新北表揚49家中高齡友善企業 鼓勵推動青銀跨世代共學

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新北市勞工局長陳瑞嘉（右5）與9家金質認證企業合照。（新北市勞工局提供）

新北市就業服務處今天舉辦今年度中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動，共78家事業單位參與，其中49家獲證，包括金質9家、銀質25家及銅質15家，新北市勞工局長陳瑞嘉頒獎感謝企業透過彈性工作、健康照顧、職務再設計、跨世代共學及退休續留等措施，展現企業留才與經驗傳承的多元作法，打造世代共融的友善職場。

獲得金質認證的啟新生物科技，中高齡員工留任率達56.3％，透過彈性工作安排與退休續留機制，讓資深人才持續發揮專業，人資長李哲民分享，公司提供留職停薪、遠距辦公等措施，協助員工兼顧工作與家庭，並由青銀員工共同打造空中生態花園，營造休息與舒壓空間；同時安排資深員工擔任內訓講師，傳承實務經驗，公司也透過職務轉換、留任或回聘等方式，使資深人才不因年齡退場。

同獲金質認證的美律實業，深耕電聲與微型聽覺科技領域，台中總部和台北研發中心都獲得雙重認證，美律中高齡員工占比達42％，人資長郭佩姍說，公司運用企業運動App及升降桌等輔具支持員工健康；提供每年7天全薪且免附證明的家庭照顧假，並以持股信託協助員工累積退休資產，也推動「Buddy生活輔導」與「Tutor工作指導」的雙軌導師制度，協助不同世代的新進員工促進經驗交流，從在職發展到退休準備，提供員工多元支持。

勞工局長陳瑞嘉說，友善職場不只是提供福利，更要理解員工不同人生階段的需求，透過導師制度、家庭照顧假及退休規劃等措施，協助員工兼顧工作與家庭，延續職涯發展。中高齡員工不只是經驗的傳承者，更是職場持續創新的重要力量，企業應善用各世代人才的優勢，共同創造企業與員工雙贏。

獲得金質認證的美律實業，以全方位員工支持措施，打造兼顧健康、家庭與退休生活的友善職場。（新北市勞工局提供）

獲得金質認證的啟新生物科技，透過彈性工作安排與退休續留機制，讓資深人才持續發揮專業。（新北市勞工局提供）

「115年度中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」合照。（新北市勞工局提供）

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