渣打銀行攜手 Open for Business 發布台灣LGBTQ+共融經濟研究

(中央社訊息服務20261102 14:09:15) 渣打銀行長期推動多元共融，攜手Open for Business發布《台灣LGBTQ+共融的經濟效益（The Economic Case for LGBTQ+ Inclusion in Taiwan）》報告，並號召同仁參加第24屆台灣同志遊行，以行動力挺平權。 長期推動多元共融的渣打國際商業銀行（以下簡稱「渣打銀行」）攜手國際聯盟組織 Open for Business，發布《台灣LGBTQ+共融的經濟效益（The Economic Case for LGBTQ+ Inclusion in Taiwan）》報告，從經濟角度探討多元性別族群共融對人才、創新及產業競爭力的重要性。研究指出，隨著台灣邁入超高齡社會、勞動力持續緊縮，善用多元人才已成為維持競爭力的關鍵；研究亦估算，LGBTQ+族群因遭受排除與不平等待遇，包括健康負擔與勞動市場成本，每年對台灣經濟造成的相關成本最高可達約新台幣1,070億元（33.8億美元），突顯打造更具共融性的職場環境對經濟發展的重要性。 渣打號召同仁參與台灣同志遊行 以實際行動支持多元共融 除了透過研究與議題倡議促進社會對多元共融的關注，渣打銀行也持續以實際行動落實共融理念。渣打銀行已連續七年響應台灣同志遊行，每年號召逾百位同仁與親友組隊參與。渣打銀行期望從企業自身的多元共融文化出發，進一步將影響力延伸至社會，鼓勵更多參與及對話，共同營造讓多元人才都能發揮所長的職場及社會環境。 研究：LGBTQ+共融與人才留任、產業創新及AI能力呈正向關聯 台灣已正式邁入超高齡社會，未來勞動力缺口預期將進一步擴大，而人才將是維持未來產業競爭力的關鍵，其中多元性別族群共融也將扮演重要角色。根據台灣2023年LGBTQ+職場調查，64%的受訪者表示，企業雇主對於性別認同及性傾向的態度會影響其留任意願。本次《台灣LGBTQ+共融的經濟效益》報告也顯示，多元共融與企業創新表現具正向關聯。尤其隨著AI快速發展，人才與創新之間的關聯更值得關注。Open for Business針對全球93個經濟體的分析指出，多元性別族群共融程度與該經濟體的AI能力呈正向關聯，並與全球AI指數七大支柱中的六項表現相關。 報告也提醒，若未能有效促進多元性別族群共融，可能對台灣企業與整體經濟帶來潛在成本，包括因污名化所衍生的生理及心理健康負擔，薪資差距造成的所得損失，以及因多元性別族群從事非典型就業比例較高，所帶來的所得影響，估計每年影響台灣經濟的相關成本最高約新台幣1,070億元，相當於台灣2025年GDP的0.14%至0.38%。 渣打深耕多元共融 從職場文化延伸至社會影響力 報告並透過成功案例分享，展現企業如何從領導力、員工福利及職場政策等面向，將共融落實於日常營運。渣打銀行長期將多元共融融入企業文化與人才策略；渣打台灣多元共融委員會由超過10個部門、40多位成員組成，透過跨部門合作，及員工自發成立SC Pride社群，發起參與活動，推動相關倡議，並逐步擴展至客戶、合作夥伴及社群。 此外，渣打也將多元共融延伸至更廣泛的人才與經濟賦權。在女性創業方面，透過志工導師輔導、能力培育及交流，已支持超過90家女性主導企業及180位創業家，協助女性拓展創業與成長機會。 在企業生態圈方面，渣打多元永續供應商獎項已邁入第三年，持續鼓勵企業共同關注多元共融與永續供應鏈，讓影響力延伸至更廣泛的產業生態圈。 相關投入也反映於員工體驗及感受，2026年渣打銀行內部員工調查顯示，在共融、身心靈健康、工作體驗及心理安全感等各項指標皆有明顯提升。渣打銀行在多元共融的具體實踐也獲亞洲企業社會責任獎，以及台北市、新北市政府家庭友善相關獎項肯定。 渣打銀行表示，多元共融是吸引人才、促進創新及強化長期競爭力的重要一環，有助強化長期競爭力與發展韌性；未來將持續從企業內部出發，攜手客戶、合作夥伴及社群，共同推動更具包容性的職場與社會環境。

渣打銀行長期推動多元共融，攜手Open for Business發布《台灣LGBTQ+共融的經濟效益（The Economic Case for LGBTQ+ Inclusion in Taiwan）》報告，並號召同仁參加第24屆台灣同志遊行，以行動力挺平權。

長期推動多元共融的渣打國際商業銀行（以下簡稱「渣打銀行」）攜手國際聯盟組織 Open for Business，發布《台灣LGBTQ+共融的經濟效益（The Economic Case for LGBTQ+ Inclusion in Taiwan）》報告，從經濟角度探討多元性別族群共融對人才、創新及產業競爭力的重要性。研究指出，隨著台灣邁入超高齡社會、勞動力持續緊縮，善用多元人才已成為維持競爭力的關鍵；研究亦估算，LGBTQ+族群因遭受排除與不平等待遇，包括健康負擔與勞動市場成本，每年對台灣經濟造成的相關成本最高可達約新台幣1,070億元（33.8億美元），突顯打造更具共融性的職場環境對經濟發展的重要性。

渣打號召同仁參與台灣同志遊行 以實際行動支持多元共融 除了透過研究與議題倡議促進社會對多元共融的關注，渣打銀行也持續以實際行動落實共融理念。渣打銀行已連續七年響應台灣同志遊行，每年號召逾百位同仁與親友組隊參與。渣打銀行期望從企業自身的多元共融文化出發，進一步將影響力延伸至社會，鼓勵更多參與及對話，共同營造讓多元人才都能發揮所長的職場及社會環境。

研究：LGBTQ+共融與人才留任、產業創新及AI能力呈正向關聯 台灣已正式邁入超高齡社會，未來勞動力缺口預期將進一步擴大，而人才將是維持未來產業競爭力的關鍵，其中多元性別族群共融也將扮演重要角色。根據台灣2023年LGBTQ+職場調查，64%的受訪者表示，企業雇主對於性別認同及性傾向的態度會影響其留任意願。本次《台灣LGBTQ+共融的經濟效益》報告也顯示，多元共融與企業創新表現具正向關聯。尤其隨著AI快速發展，人才與創新之間的關聯更值得關注。Open for Business針對全球93個經濟體的分析指出，多元性別族群共融程度與該經濟體的AI能力呈正向關聯，並與全球AI指數七大支柱中的六項表現相關。

報告也提醒，若未能有效促進多元性別族群共融，可能對台灣企業與整體經濟帶來潛在成本，包括因污名化所衍生的生理及心理健康負擔，薪資差距造成的所得損失，以及因多元性別族群從事非典型就業比例較高，所帶來的所得影響，估計每年影響台灣經濟的相關成本最高約新台幣1,070億元，相當於台灣2025年GDP的0.14%至0.38%。

渣打深耕多元共融 從職場文化延伸至社會影響力 報告並透過成功案例分享，展現企業如何從領導力、員工福利及職場政策等面向，將共融落實於日常營運。渣打銀行長期將多元共融融入企業文化與人才策略；渣打台灣多元共融委員會由超過10個部門、40多位成員組成，透過跨部門合作，及員工自發成立SC Pride社群，發起參與活動，推動相關倡議，並逐步擴展至客戶、合作夥伴及社群。

此外，渣打也將多元共融延伸至更廣泛的人才與經濟賦權。在女性創業方面，透過志工導師輔導、能力培育及交流，已支持超過90家女性主導企業及180位創業家，協助女性拓展創業與成長機會。 在企業生態圈方面，渣打多元永續供應商獎項已邁入第三年，持續鼓勵企業共同關注多元共融與永續供應鏈，讓影響力延伸至更廣泛的產業生態圈。

相關投入也反映於員工體驗及感受，2026年渣打銀行內部員工調查顯示，在共融、身心靈健康、工作體驗及心理安全感等各項指標皆有明顯提升。渣打銀行在多元共融的具體實踐也獲亞洲企業社會責任獎，以及台北市、新北市政府家庭友善相關獎項肯定。

渣打銀行表示，多元共融是吸引人才、促進創新及強化長期競爭力的重要一環，有助強化長期競爭力與發展韌性；未來將持續從企業內部出發，攜手客戶、合作夥伴及社群，共同推動更具包容性的職場與社會環境。