就业准证持有者被安排搬行李 约45家公司受调查

持就业准证的外籍员工，原本应从事专业、管理等工作，却被安排在樟宜机场搬运行李。人力部怀疑约45家参与机场运作的公司，涉嫌虚报外籍员工的薪金和职位，或违规调派员工，正展开调查。涉及的外籍员工约有270人。

人力部星期一（11月2日）发文告说，当局最近在樟宜机场展开检查时，发现一些就业准证（Employment Pass，简称EP）持有者被安排从事行李搬运工作。

初步调查显示，这些员工向当局申报的薪金和职位可能与实际情况不符。另有一些持其他工作证件的外籍员工，也被发现从事与申报职位不符的行李搬运工作。

就业准证主要签发给外籍专业人士、经理和主管，申请者的固定月薪须达到人力部规定的最低门槛，而且年龄越大，薪金门槛越高。以非金融服务业的年轻申请者为例，目前最低月薪须达5600元。申请者一般也须在互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）下取得足够积分。

其他工作证件包括主要签发给中等技能外籍员工的S准证，以及签发给特定行业外籍员工的工作准证（Work Permit，简称WP）。

人力部指出，目前已发现约270名外籍员工的工作安排可能不符合工作证件规定。这些员工受雇于新翔集团（SATS）的承包商及分包商。

当局已指示新翔集团加强监管承包商，包括核实外籍员工的实际工作是否符合所持工作证件的规定，并纠正任何不合规的做法。

人力部也向参与新翔集团运营的其他公司发出提醒，强调它们有责任遵守《外籍人力雇佣法令》及相关工作证件规定。

人力部强调，严肃看待违反工作证件规定的行为。调查目前仍在进行，一旦证实有公司违法，当局将采取执法行动，并会继续展开检查，确保雇主遵守相关规定。

根据外籍人力雇佣法令，在申请工作证件时作出虚假申报者，可被处以最高2万元罚款、最长两年监禁，或两者兼施。非法调派外籍员工的雇主，则可能面临最高1万元罚款，并可能被禁止雇佣工作准证持有者。

人力部呼吁公众，若发现任何涉嫌违反工作证件规定的行为，可通过人力部网站的 违规行为举报电子服务 （Report an Infringement eService）举报。当局将对举报资料严格保密。