勞動部鼓勵工作生活平衡 規劃放寬9歲前最長60天育兒假

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勞動部長洪申翰（中）頒發工作生活平衡獎，肯定獲獎企業推動友善家庭職場的用心（勞動部提供）

〔記者李靚慧／台北報導〕為協助「企業留才」，鼓勵企業以具體行動實踐照顧員工的承諾，勞動部長洪申翰指出，友善職場與彈性制度已成為企業攬才、留才與實現永續經營的關鍵，政府透過修法，延長產假與陪產假、將「育嬰留停」零碎化、彈性化；更規劃讓父母在小孩未滿9歲前（0-8歲），各自可有累計最長60天的「育兒假」，勞動部將提供更多資源力挺企業，協助企業留才以面對缺工問題。

勞動部於今（2）日舉行「2026年工作生活平衡獎」頒獎典禮，由勞動部洪申翰部長頒獎，洪申翰致詞時指出，與OECD國家相較，台灣的勞動參與率在20歲到30歲間表現非常好，但是女性的勞動參與率自30歲過後明顯的下滑，但男性卻沒有這個現象，主要就是女性30歲過後，走入了婚姻、家庭，要面對小孩、家人的照顧責任，負擔比男性來得更大。

洪申翰說，如果持續讓工作職場處在一個僵硬的制度下，員工沒有辦法兼顧家庭需求與職涯，優秀的員工被迫離開職場，對企業不是好事，政府因此推動修訂過《性別平等工作法》及《就業保險法》，把產假從原本的8週拉到12週，陪產假跟陪產檢假，從原本的7天增加到14天，把法令的標準拉高，但相關延長假別的薪資由政府全額補助。

此外，勞動部於10月8日及21日黨團協商時，曾多次表示，育兒假及育兒留職薪皆可同意放寬至9歲以前，也就是育有0-8歲的子女家長，皆可申請2年的育兒留職停薪，當中包含60日的育兒假。

「2026年工作生活平衡獎」評選重點，包括「推動靈活彈性的工作制度」、「支持家庭照顧的友善措施」及「促進身心健康的關懷制度」，為能突顯企業推動友善措施的特色，本屆特別新增「創意獎」，肯定企業善待與關懷員工的巧思。經嚴謹的初審、複審與決審，最終共有49家次企業獲獎，分別為「彈性工作獎」15家、「友善家庭獎」7家、「員工關懷獎」21家及「創意獎」6家。

為鼓勵中小企業推動友善員工措施，今年首度增設「中小企業組」，「台灣諾和諾德藥品」提供滿6個月至23歲的員工子女，每年6000元的教育補助金，邀請員工攜眷參與公司活動，並透過推動彈性工作制度、員工協助方案，打造暖心舒適的友善職場，而一舉拿下三項獎座；「徠通科技」的育嬰留停銜接三部曲，透過回任獎金、關懷訪談及彈性工時制度，協助員工職涯發展，並滿足員工照顧幼小及長輩的需要，也獲頒二項獎座。

此外，「牧德科技」0-6歲幼兒計畫，提供每胎1萬元月子津貼、3歲以下子女每年2萬4000元的育兒補助、及設置幼兒園；「志聖工業」提供第2胎15萬元、第3胎30萬元的生育獎勵，每年辦理員工子女暑期夏令營、免費升學諮詢及面試模擬，獲獎企業均在現今少子化、高齡化環境下，主動支持員工承擔家庭照顧責任，成為員工育兒最大的後盾。

大型企業「華碩電腦」將彈性工作制度成為員工可安心運用的日常，全員得自主選擇上下班時段，依職務需求提供多元居家辦公模式，並推動一站式員工協助平台、設置五星級運動中心，為員工建立全人照護網絡；微型企業「弘願禮儀」特別為員工辦理心理支持與悲傷歷程團體課程，讓陪伴悲傷的工作者也能舒緩自己的身心。

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