工作生活平衡獎揭曉　49家次企業獲肯定

勞動部長洪申翰揭曉工作生活平衡獎 49家次企業獲肯定

勞動部11月2日舉行「2026年工作生活平衡獎」頒獎典禮，共49家次企業獲獎，由勞動部長洪申翰頒獎，肯定企業透過彈性工作、家庭照顧及員工關懷等措施，協助員工兼顧職涯與生活。本屆首度增設「中小企業組」及「創意獎」，鼓勵不同規模企業依員工需求，發展具特色的友善職場制度。

勞動部長洪申翰表示，本屆評選聚焦靈活彈性的工作制度、支持家庭照顧的友善措施，以及促進身心健康的關懷制度。經初審、複審與決審，共選出「彈性工作獎」15家、「友善家庭獎」7家、「員工關懷獎」21家及「創意獎」6家，呈現企業推動工作與生活平衡的多元做法。

洪申翰指出，感謝企業以具體行動與創意照顧員工，期盼企業持續落實友善職場的初衷，與員工分享經濟成長果實。勞動部也將持續提供支持，與企業共同推動兼顧工作及生活需求的職場環境。

為鼓勵中小企業參與，今年首度增設中小企業組。其中，台灣諾和諾德藥品股份有限公司提供滿6個月至23歲的員工子女每年新台幣6,000元教育補助，邀請員工攜眷參與公司活動，並在辦公室展示員工子女作品，搭配彈性工作制度及員工協助方案，本屆共獲3項獎項。

徠通科技股份有限公司則以「育嬰留停銜接三部曲」，結合回任獎金、關懷訪談與彈性工時，支持員工重返職場，並設置悅讀角及長伴小站，回應員工照顧幼兒與長輩的需求，獲得2項獎項。勞動部指出，中小企業可依組織特性與員工需要，將關懷落實於日常管理，發展適合自身的友善措施。

面對少子化與高齡化帶來的家庭照顧需求，多家獲獎企業將支持措施延伸至生育、育兒及子女教育。牧德科技股份有限公司推動0至6歲幼兒計畫，提供每胎1萬元月子津貼、3歲以下子女每年2萬4,000元育兒補助，並設置幼兒園，協助員工兼顧工作與育兒。

志聖工業股份有限公司提供第2胎15萬元、第3胎30萬元生育獎勵，並每年辦理員工子女暑期夏令營，提供免費升學諮詢及模擬面試，將家庭支持措施延伸至子女不同成長階段。

在工作安排與身心照顧方面，華碩電腦股份有限公司提供員工自主選擇上下班時段，並依職務需求安排多元居家辦公模式，同時建置一站式員工協助平台及運動中心，支持員工調整工作與生活步調。

微型企業弘願禮儀服務股份有限公司則考量禮儀服務工作的特殊性，為員工安排心理支持及悲傷歷程團體課程，協助經常陪伴家屬面對失落的工作者，也能獲得情緒支持與身心照顧。

勞動部表示，本屆典禮以「幸福雙重奏」為主題，期盼企業透過制度設計，讓員工在投入工作的同時，也能兼顧家庭責任與個人生活。友善職場措施有助支持員工安心工作，也是企業留才與持續發展的重要基礎。完整獲獎名單及企業創意措施，可至勞動部「工作生活平衡網」查詢。

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