成大95校慶「成功論壇」首度登場 共議台灣人才戰略

(中央社訊息服務20261105 16:41:38)國立成功大學95週年校慶系列活動精采登場，由成大電機、材料、機械與工科4系聯合舉辦的「成功論壇」，11月5日於成大光復校區成功廳舉行。本場論壇為成大校慶週首度由多系聯合舉辦的論壇活動，匯聚產業、學術等領域的重量級領袖，包括旺宏電子創辦人吳敏求董事長、智勝科技董事長楊偉文、新代科技董事長蔡尤鏗及史丹福學術基金會董事長黃志遠，以「人才是台灣最重要的戰略資源」為主題，從「How？」開啟人才培育的提問，接續探討人才競爭力、AI智慧製造與跨域人才養成，最後將視野延伸至未來，共同探討台灣下一階段的人才需求，以及高教與產業如何攜手培育面向未來的人才。

成功論壇講者、引言人與成大校長等人合影。 成功論壇由成大校長沈孟儒揭開序幕。他回顧成大95年來的發展指出，成大作為高等學府，不只追求學術深度，更重要的是將學術轉化為社會可用的知識，實踐「科學濟世」。從創校初期為台灣培育高等工業技術人才，一路走過「工業奠基、國防躍升、城市共榮、防疫堡壘到國土韌性」，不同時期回應國家與社會需求，而要做到這些事情，最重要的根本及關鍵，始終在於人才的培育。 沈校長進一步指出，少子化正為台灣人才培育帶來嚴峻挑戰，未來大學可能面臨「無人可教、無人可育」，產業也將面對人才不足，因此成大下一階段必須推動國際化躍升，從國際合作、產業生態系到人才培育，進一步鏈結全球，吸引國際人才來台。 談到「成功論壇」的起點，沈校長表示，成大材料系「成材論壇」長年深耕產業議題，成功經驗也帶動電機、機械、工科等系陸續舉辦各具專業特色的論壇，成大也應從大學的高度，打造跨越單一專業領域的交流平台，因此啟發「成功論壇」的構想。首屆論壇以「人才」為題，邀集不同領域產業領袖與校友，從多元視角共同探討台灣未來的人才課題。 旺宏電子創辦人吳敏求董事長表示，未來將為年輕世代拓展國際學習與交流機會。 成功論壇首位登場講者為旺宏電子創辦人吳敏求董事長，曾獲 91年度校友傑出成就獎，也是成大電機系傑出校友。30多年前，他帶領40多位矽谷科技人才返台創立旺宏電子，當時被美國媒體以「人才逆流」報導，也見證關鍵人才對台灣科技產業發展的重要性。如今AI浪潮席捲全球，人才競爭面臨新的時代課題，他以「How？」為題，強調人才不是在需要時才想到要培養，而是需要長期布局。他從早期引領海外科技人才返台，到創立旺宏後由企業「自研自培」，再透過科普教育、科學競賽等向下扎根，持續投入台灣科技人才培育。面對AI與全球科技競爭，他認為人才培育更需要走向跨領域整合，「真正值得思考的，不是如何追趕，而是如何培養創造未來的人，打造源源不絕的人才循環供應鏈」。他並承諾，未來將以實際行動支持成大學生赴美國史丹福大學進修，為年輕世代拓展國際學習與交流機會。 智勝科技董事長楊偉文勉勵現場年輕世代持續成長。 智勝科技董事長楊偉文為成大材料系博士，長期投入半導體化學機械研磨（CMP）關鍵材料研發，並擔任成大材料系友會會長，積極推動產學交流與人才培育。他以「人才，台灣下一座護國神山－材料決定極限，人才決定未來」為題，從材料、設備一路談到人才，指出「材料奠定技術的極限，設備推動產業的上限，而人才決定台灣的未來」。面對AI快速發展，他認為AI可以提供答案，卻不能替人承擔責任，未來人才除了專業知識，更需要具備主動提問、獨立思考與解決問題的能力。他引用鄭燮《新竹》「新竹高於舊竹枝，全憑老幹為扶持」，勉勵現場年輕世代持續成長，並表示「台灣下一座護國神山，不是別的，而是今天坐在台下的各位」。 新代科技董事長蔡尤鏗談AI時代的人才需求。 新代科技創辦人暨董事長蔡尤鏗，畢業於成大機械系研究所，早年於工研院機械所從事伺服系統及工具機控制器研發，累積8年研發經驗後，於1995年創立新代科技，從技術研發走向創業實踐，長期深耕工具機控制與智慧製造。他以「AI時代的智慧製造與跨域人才養成」為題，從企業導入AI與智慧製造的實務經驗，談AI時代的人才需求。他指出，企業需要的人才已不只是「會用AI」，更要懂專業、能判斷與驗證，並具備解決真實問題的能力。面對未來工作型態的改變，他建議學生培養3項能力：善用AI學習專業、學會帶領 AI 協作，以及與不同領域的人合作；AI 可以協助分析與執行任務，但專業判斷、成果驗證與最終責任，仍然在人。 史丹福學術基金會董事長黃志遠指出，未來人才需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。 史丹福學術基金會董事長黃志遠，是美國史丹福大學工程經濟系統碩士，也是成大工科系兼任副教授，以「未來人才，決定哪些Dots，值得被連結，從Connecting the Dots到 Connecting the Future」為題，他指出，當AI能夠連結無數Dots，真正重要的不只是連結的能力，更在於人如何判斷哪些Dots值得被連結；未來人才因此需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。他說，AI時代知識愈來愈容易取得，但人與人之間的相遇、碰撞與共同創造難以被取代。成大9大學院與特色學院匯聚在同一座校園，不同專業、不同想法的人有更多機會彼此遇見，也可能因為一次交流、一場合作，看見原本沒有想到的可能。他認為，大學真正珍貴的地方，就在於讓這些不同的「Dots」相遇，從跨域合作與實踐中，一起創造未來。 本場論壇由成大李永春副校長擔任綜合座談主持人，邀集吳敏求、楊偉文、蔡尤鏗及黃志遠4位講者共同與談。從產業實務、人才培育到國際競爭等不同視角，進一步探討AI時代的人才需求與大學教育如何因應產業快速變化，並就台灣如何培育、延攬及留住關鍵人才交換意見。

成功論壇講者、引言人與成大校長等人合影。

成功論壇由成大校長沈孟儒揭開序幕。他回顧成大95年來的發展指出，成大作為高等學府，不只追求學術深度，更重要的是將學術轉化為社會可用的知識，實踐「科學濟世」。從創校初期為台灣培育高等工業技術人才，一路走過「工業奠基、國防躍升、城市共榮、防疫堡壘到國土韌性」，不同時期回應國家與社會需求，而要做到這些事情，最重要的根本及關鍵，始終在於人才的培育。

沈校長進一步指出，少子化正為台灣人才培育帶來嚴峻挑戰，未來大學可能面臨「無人可教、無人可育」，產業也將面對人才不足，因此成大下一階段必須推動國際化躍升，從國際合作、產業生態系到人才培育，進一步鏈結全球，吸引國際人才來台。

談到「成功論壇」的起點，沈校長表示，成大材料系「成材論壇」長年深耕產業議題，成功經驗也帶動電機、機械、工科等系陸續舉辦各具專業特色的論壇，成大也應從大學的高度，打造跨越單一專業領域的交流平台，因此啟發「成功論壇」的構想。首屆論壇以「人才」為題，邀集不同領域產業領袖與校友，從多元視角共同探討台灣未來的人才課題。

旺宏電子創辦人吳敏求董事長表示，未來將為年輕世代拓展國際學習與交流機會。 成功論壇首位登場講者為旺宏電子創辦人吳敏求董事長，曾獲 91年度校友傑出成就獎，也是成大電機系傑出校友。30多年前，他帶領40多位矽谷科技人才返台創立旺宏電子，當時被美國媒體以「人才逆流」報導，也見證關鍵人才對台灣科技產業發展的重要性。如今AI浪潮席捲全球，人才競爭面臨新的時代課題，他以「How？」為題，強調人才不是在需要時才想到要培養，而是需要長期布局。他從早期引領海外科技人才返台，到創立旺宏後由企業「自研自培」，再透過科普教育、科學競賽等向下扎根，持續投入台灣科技人才培育。面對AI與全球科技競爭，他認為人才培育更需要走向跨領域整合，「真正值得思考的，不是如何追趕，而是如何培養創造未來的人，打造源源不絕的人才循環供應鏈」。他並承諾，未來將以實際行動支持成大學生赴美國史丹福大學進修，為年輕世代拓展國際學習與交流機會。 智勝科技董事長楊偉文勉勵現場年輕世代持續成長。 智勝科技董事長楊偉文為成大材料系博士，長期投入半導體化學機械研磨（CMP）關鍵材料研發，並擔任成大材料系友會會長，積極推動產學交流與人才培育。他以「人才，台灣下一座護國神山－材料決定極限，人才決定未來」為題，從材料、設備一路談到人才，指出「材料奠定技術的極限，設備推動產業的上限，而人才決定台灣的未來」。面對AI快速發展，他認為AI可以提供答案，卻不能替人承擔責任，未來人才除了專業知識，更需要具備主動提問、獨立思考與解決問題的能力。他引用鄭燮《新竹》「新竹高於舊竹枝，全憑老幹為扶持」，勉勵現場年輕世代持續成長，並表示「台灣下一座護國神山，不是別的，而是今天坐在台下的各位」。 新代科技董事長蔡尤鏗談AI時代的人才需求。 新代科技創辦人暨董事長蔡尤鏗，畢業於成大機械系研究所，早年於工研院機械所從事伺服系統及工具機控制器研發，累積8年研發經驗後，於1995年創立新代科技，從技術研發走向創業實踐，長期深耕工具機控制與智慧製造。他以「AI時代的智慧製造與跨域人才養成」為題，從企業導入AI與智慧製造的實務經驗，談AI時代的人才需求。他指出，企業需要的人才已不只是「會用AI」，更要懂專業、能判斷與驗證，並具備解決真實問題的能力。面對未來工作型態的改變，他建議學生培養3項能力：善用AI學習專業、學會帶領 AI 協作，以及與不同領域的人合作；AI 可以協助分析與執行任務，但專業判斷、成果驗證與最終責任，仍然在人。 史丹福學術基金會董事長黃志遠指出，未來人才需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。 史丹福學術基金會董事長黃志遠，是美國史丹福大學工程經濟系統碩士，也是成大工科系兼任副教授，以「未來人才，決定哪些Dots，值得被連結，從Connecting the Dots到 Connecting the Future」為題，他指出，當AI能夠連結無數Dots，真正重要的不只是連結的能力，更在於人如何判斷哪些Dots值得被連結；未來人才因此需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。他說，AI時代知識愈來愈容易取得，但人與人之間的相遇、碰撞與共同創造難以被取代。成大9大學院與特色學院匯聚在同一座校園，不同專業、不同想法的人有更多機會彼此遇見，也可能因為一次交流、一場合作，看見原本沒有想到的可能。他認為，大學真正珍貴的地方，就在於讓這些不同的「Dots」相遇，從跨域合作與實踐中，一起創造未來。 本場論壇由成大李永春副校長擔任綜合座談主持人，邀集吳敏求、楊偉文、蔡尤鏗及黃志遠4位講者共同與談。從產業實務、人才培育到國際競爭等不同視角，進一步探討AI時代的人才需求與大學教育如何因應產業快速變化，並就台灣如何培育、延攬及留住關鍵人才交換意見。

旺宏電子創辦人吳敏求董事長表示，未來將為年輕世代拓展國際學習與交流機會。

成功論壇首位登場講者為旺宏電子創辦人吳敏求董事長，曾獲 91年度校友傑出成就獎，也是成大電機系傑出校友。30多年前，他帶領40多位矽谷科技人才返台創立旺宏電子，當時被美國媒體以「人才逆流」報導，也見證關鍵人才對台灣科技產業發展的重要性。如今AI浪潮席捲全球，人才競爭面臨新的時代課題，他以「How？」為題，強調人才不是在需要時才想到要培養，而是需要長期布局。他從早期引領海外科技人才返台，到創立旺宏後由企業「自研自培」，再透過科普教育、科學競賽等向下扎根，持續投入台灣科技人才培育。面對AI與全球科技競爭，他認為人才培育更需要走向跨領域整合，「真正值得思考的，不是如何追趕，而是如何培養創造未來的人，打造源源不絕的人才循環供應鏈」。他並承諾，未來將以實際行動支持成大學生赴美國史丹福大學進修，為年輕世代拓展國際學習與交流機會。

智勝科技董事長楊偉文勉勵現場年輕世代持續成長。 智勝科技董事長楊偉文為成大材料系博士，長期投入半導體化學機械研磨（CMP）關鍵材料研發，並擔任成大材料系友會會長，積極推動產學交流與人才培育。他以「人才，台灣下一座護國神山－材料決定極限，人才決定未來」為題，從材料、設備一路談到人才，指出「材料奠定技術的極限，設備推動產業的上限，而人才決定台灣的未來」。面對AI快速發展，他認為AI可以提供答案，卻不能替人承擔責任，未來人才除了專業知識，更需要具備主動提問、獨立思考與解決問題的能力。他引用鄭燮《新竹》「新竹高於舊竹枝，全憑老幹為扶持」，勉勵現場年輕世代持續成長，並表示「台灣下一座護國神山，不是別的，而是今天坐在台下的各位」。 新代科技董事長蔡尤鏗談AI時代的人才需求。 新代科技創辦人暨董事長蔡尤鏗，畢業於成大機械系研究所，早年於工研院機械所從事伺服系統及工具機控制器研發，累積8年研發經驗後，於1995年創立新代科技，從技術研發走向創業實踐，長期深耕工具機控制與智慧製造。他以「AI時代的智慧製造與跨域人才養成」為題，從企業導入AI與智慧製造的實務經驗，談AI時代的人才需求。他指出，企業需要的人才已不只是「會用AI」，更要懂專業、能判斷與驗證，並具備解決真實問題的能力。面對未來工作型態的改變，他建議學生培養3項能力：善用AI學習專業、學會帶領 AI 協作，以及與不同領域的人合作；AI 可以協助分析與執行任務，但專業判斷、成果驗證與最終責任，仍然在人。 史丹福學術基金會董事長黃志遠指出，未來人才需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。 史丹福學術基金會董事長黃志遠，是美國史丹福大學工程經濟系統碩士，也是成大工科系兼任副教授，以「未來人才，決定哪些Dots，值得被連結，從Connecting the Dots到 Connecting the Future」為題，他指出，當AI能夠連結無數Dots，真正重要的不只是連結的能力，更在於人如何判斷哪些Dots值得被連結；未來人才因此需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。他說，AI時代知識愈來愈容易取得，但人與人之間的相遇、碰撞與共同創造難以被取代。成大9大學院與特色學院匯聚在同一座校園，不同專業、不同想法的人有更多機會彼此遇見，也可能因為一次交流、一場合作，看見原本沒有想到的可能。他認為，大學真正珍貴的地方，就在於讓這些不同的「Dots」相遇，從跨域合作與實踐中，一起創造未來。 本場論壇由成大李永春副校長擔任綜合座談主持人，邀集吳敏求、楊偉文、蔡尤鏗及黃志遠4位講者共同與談。從產業實務、人才培育到國際競爭等不同視角，進一步探討AI時代的人才需求與大學教育如何因應產業快速變化，並就台灣如何培育、延攬及留住關鍵人才交換意見。

智勝科技董事長楊偉文勉勵現場年輕世代持續成長。

智勝科技董事長楊偉文為成大材料系博士，長期投入半導體化學機械研磨（CMP）關鍵材料研發，並擔任成大材料系友會會長，積極推動產學交流與人才培育。他以「人才，台灣下一座護國神山－材料決定極限，人才決定未來」為題，從材料、設備一路談到人才，指出「材料奠定技術的極限，設備推動產業的上限，而人才決定台灣的未來」。面對AI快速發展，他認為AI可以提供答案，卻不能替人承擔責任，未來人才除了專業知識，更需要具備主動提問、獨立思考與解決問題的能力。他引用鄭燮《新竹》「新竹高於舊竹枝，全憑老幹為扶持」，勉勵現場年輕世代持續成長，並表示「台灣下一座護國神山，不是別的，而是今天坐在台下的各位」。

新代科技董事長蔡尤鏗談AI時代的人才需求。 新代科技創辦人暨董事長蔡尤鏗，畢業於成大機械系研究所，早年於工研院機械所從事伺服系統及工具機控制器研發，累積8年研發經驗後，於1995年創立新代科技，從技術研發走向創業實踐，長期深耕工具機控制與智慧製造。他以「AI時代的智慧製造與跨域人才養成」為題，從企業導入AI與智慧製造的實務經驗，談AI時代的人才需求。他指出，企業需要的人才已不只是「會用AI」，更要懂專業、能判斷與驗證，並具備解決真實問題的能力。面對未來工作型態的改變，他建議學生培養3項能力：善用AI學習專業、學會帶領 AI 協作，以及與不同領域的人合作；AI 可以協助分析與執行任務，但專業判斷、成果驗證與最終責任，仍然在人。 史丹福學術基金會董事長黃志遠指出，未來人才需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。 史丹福學術基金會董事長黃志遠，是美國史丹福大學工程經濟系統碩士，也是成大工科系兼任副教授，以「未來人才，決定哪些Dots，值得被連結，從Connecting the Dots到 Connecting the Future」為題，他指出，當AI能夠連結無數Dots，真正重要的不只是連結的能力，更在於人如何判斷哪些Dots值得被連結；未來人才因此需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。他說，AI時代知識愈來愈容易取得，但人與人之間的相遇、碰撞與共同創造難以被取代。成大9大學院與特色學院匯聚在同一座校園，不同專業、不同想法的人有更多機會彼此遇見，也可能因為一次交流、一場合作，看見原本沒有想到的可能。他認為，大學真正珍貴的地方，就在於讓這些不同的「Dots」相遇，從跨域合作與實踐中，一起創造未來。 本場論壇由成大李永春副校長擔任綜合座談主持人，邀集吳敏求、楊偉文、蔡尤鏗及黃志遠4位講者共同與談。從產業實務、人才培育到國際競爭等不同視角，進一步探討AI時代的人才需求與大學教育如何因應產業快速變化，並就台灣如何培育、延攬及留住關鍵人才交換意見。

新代科技董事長蔡尤鏗談AI時代的人才需求。

新代科技創辦人暨董事長蔡尤鏗，畢業於成大機械系研究所，早年於工研院機械所從事伺服系統及工具機控制器研發，累積8年研發經驗後，於1995年創立新代科技，從技術研發走向創業實踐，長期深耕工具機控制與智慧製造。他以「AI時代的智慧製造與跨域人才養成」為題，從企業導入AI與智慧製造的實務經驗，談AI時代的人才需求。他指出，企業需要的人才已不只是「會用AI」，更要懂專業、能判斷與驗證，並具備解決真實問題的能力。面對未來工作型態的改變，他建議學生培養3項能力：善用AI學習專業、學會帶領 AI 協作，以及與不同領域的人合作；AI 可以協助分析與執行任務，但專業判斷、成果驗證與最終責任，仍然在人。

史丹福學術基金會董事長黃志遠指出，未來人才需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。 史丹福學術基金會董事長黃志遠，是美國史丹福大學工程經濟系統碩士，也是成大工科系兼任副教授，以「未來人才，決定哪些Dots，值得被連結，從Connecting the Dots到 Connecting the Future」為題，他指出，當AI能夠連結無數Dots，真正重要的不只是連結的能力，更在於人如何判斷哪些Dots值得被連結；未來人才因此需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。他說，AI時代知識愈來愈容易取得，但人與人之間的相遇、碰撞與共同創造難以被取代。成大9大學院與特色學院匯聚在同一座校園，不同專業、不同想法的人有更多機會彼此遇見，也可能因為一次交流、一場合作，看見原本沒有想到的可能。他認為，大學真正珍貴的地方，就在於讓這些不同的「Dots」相遇，從跨域合作與實踐中，一起創造未來。 本場論壇由成大李永春副校長擔任綜合座談主持人，邀集吳敏求、楊偉文、蔡尤鏗及黃志遠4位講者共同與談。從產業實務、人才培育到國際競爭等不同視角，進一步探討AI時代的人才需求與大學教育如何因應產業快速變化，並就台灣如何培育、延攬及留住關鍵人才交換意見。

史丹福學術基金會董事長黃志遠指出，未來人才需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。

史丹福學術基金會董事長黃志遠，是美國史丹福大學工程經濟系統碩士，也是成大工科系兼任副教授，以「未來人才，決定哪些Dots，值得被連結，從Connecting the Dots到 Connecting the Future」為題，他指出，當AI能夠連結無數Dots，真正重要的不只是連結的能力，更在於人如何判斷哪些Dots值得被連結；未來人才因此需要具備判斷力、創造力與故事力，選擇值得形成的未來，並將想法化為改變。他說，AI時代知識愈來愈容易取得，但人與人之間的相遇、碰撞與共同創造難以被取代。成大9大學院與特色學院匯聚在同一座校園，不同專業、不同想法的人有更多機會彼此遇見，也可能因為一次交流、一場合作，看見原本沒有想到的可能。他認為，大學真正珍貴的地方，就在於讓這些不同的「Dots」相遇，從跨域合作與實踐中，一起創造未來。

本場論壇由成大李永春副校長擔任綜合座談主持人，邀集吳敏求、楊偉文、蔡尤鏗及黃志遠4位講者共同與談。從產業實務、人才培育到國際競爭等不同視角，進一步探討AI時代的人才需求與大學教育如何因應產業快速變化，並就台灣如何培育、延攬及留住關鍵人才交換意見。