最低工資審議3》新人薪追上老鳥、通膨吃掉調薪 連10漲勞工喊無感

最低工資審議3》新人薪追上老鳥、通膨吃掉調薪 連10漲勞工喊無感

AI狂潮造成GDP分配改變，非AI企業薪情有點差。（資料照）

〔記者李靚慧／台北報導〕最低工資將迎來第11年調漲、有望突破3萬元，但最低工資連續漲了10年，除了多數勞工大喊「無感」，看著最低工資「年年調升」，自己薪資卻聞風不動，剝奪感更形增加；不僅如此，更引發部分企業內部的「薪資倒置」現象，部分資深員工驚覺，新人薪水與自己差不多，甚至「比老員工還高」，凸顯原先希望以政策提高最低工資，帶動其他勞工薪資「水漲船高」的效果並未顯現。

政府年年提高最低工資，原本的目的在於保障基層勞工的基本生活，但在實際執行上，對薪資「略高」於最低工資的族群，若沒有被加薪，「相對剝奪感」也逐年提高。根據最低工資研究報告，雖然2025年全體受僱員工每人每月經常性薪資中位數為3萬9,283元，但各產業間仍有極大落差，以內需服務業為主的低薪產業，「其他服務業」中位數薪資僅2萬9,868元、「住宿及餐飲業」薪資中位數3萬1,589元、「教育業」為3萬1,293元，「藝術娛樂及休閒服務業」3萬2810元、「支援服務業」3萬2837元。

除了心情不佳，最實際的就是因物價上漲，個人實質購買力下降，形同「被減薪」。研究報告指出，若考慮通膨因素，將行業中位薪資減除CPI指數，部分行業的中位數實質薪資年增率都為負值，包括用水供應及污染整治業（-0.04%）、批發及零售業（-0.10%）、專業、科學及技術服務業（-1.22%）、藝術、娛樂及休閒服務業（-0.73%）等業，其勞工實質購買力均下降。

國立中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆觀察，目前不少企業更面臨新、舊員工的「薪資倒置」與內部不公平爭議。由於最低工資逐年提升，再加上市場面臨「缺工」壓力，企業為了順利招募到新進人員，必須開出更高的薪資條件，使得新人的入職薪水大幅拉高；若企業未能同步調整舊員工的薪資，就會出現「新人薪水與資深舊員工差不多，甚至新人薪水比舊員工還高」的內部不公平現象，直接引發資深員工的反彈，若企業未能採取積極作為，恐導致資深員工大量流失。

辛炳隆指出，雖然政策已有透過「加薪減稅」措施等規範，提供加薪獎勵，鼓勵企業提高員工薪資，改善基層與低薪族群的薪資狀況，但該獎勵措施將適用對象的經常性薪資門檻設定在6萬元以下，導致雇主願意提高薪資的族群，仍是鎖定原本經常性薪資在5至6萬元間的「核心人力」，導致真正低薪的勞工反而無法獲得顯著加薪，建議可將門檻適度調低，例如降至5萬元，讓資源精準聚焦於較低薪的族群，對於改善薪資結構與減緩相對剝奪感的效果會更好。

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