屏基工會首屆理事長詹智鈞未續聘 屏基醫院行政訴訟三連敗

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屏東基督教醫院不續聘院內醫師詹智鈞。（資料照）

屏東基督教醫院2020年間未續聘工會理事長、胸腔內科主治醫師詹智鈞，遭勞動部認定構成不當勞動行為，屏基醫院不服，提出行政訴訟後也敗訴確定。其後，屏基醫院又提出再審，主張法院漏未審酌重要證據，但台北高等行政法院認為屏基醫院所提證物及主張並不符再審要件，故駁回其再審之訴。

判決指出，詹智鈞2013年4月1日任職於屏基醫院，並於2018年1月25日成立屏基醫院關係企業工會後，擔任首屆理事長。其後，詹智鈞多次代表工會向院方爭取勞動條件，包括內科醫師輪值加護病房專責醫師、住院醫師納入勞基法後的排班問題等。2020年4月間，詹智鈞在臉書發文談論防疫期間員工權益及工會監督等議題，工會與院方並於同年4月15日進行團體協商。

團體協商後，屏基醫院於同年4月24日發函通知不再續聘詹智鈞，詹與工會隨後向勞動部提出不當勞動行為裁決，經調查後，勞動部裁決委員會認定，院方不續聘行為違反工會法第35條第1項第1款及第5款規定，構成不當勞動行為，除認定違法外，也命院方在收到裁決書後30日內，重新對詹智鈞進行適當續聘評核，並將結果送勞動部備查。

屏基醫院不服，提起行政訴訟，但經台北高等行政法院及最高行政法院審理後敗訴確定。此後，屏基醫院再以「原判決就足以影響判決的重要證物漏未斟酌」為由提出再審，並主張勞動部另案不當勞動行為裁決內容顯示，勞動部已實質介入醫院聘任評核標準與人事權限，原確定判決卻未加以審酌。

勞動部則答辯指出，相關裁決內容歷審均已審酌，且要求醫院重為評核的目的僅在於提供詹智鈞獲得公平評核的機會，並未代替醫院決定是否聘任，也未介入院方核心人事權限，因此不足動搖原判決結果。

法院審理後指出，再審制度是上訴制度的補充救濟程序，所謂「重要證物漏未斟酌」，須是足以證明事實真偽的證據，且若經審酌足以影響原判決結果。至於主管機關就個案所作成的裁決或法院判決，本質上屬於認定事實或適用法律的結果，並非證明事實的證據本身，不屬於行政訴訟法規定的「證物」。

合議庭並指出，院方所稱的另案裁決其實早已在前案訴訟程序中提出，且前案判決已說明其餘主張與證據均不影響判決結果，並無漏未審酌情形，因此不符合再審法定要件，駁回屏基的再審之訴。

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