年輕人帶冰咖啡去面試、被嫌太失禮！網路吵翻天 專家給答案

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年輕的Z世代在面試時帶著冰咖啡究竟只是補充咖啡因的無害行為，還是一種令人感到尷尬的職場失禮行為，正在網路上引起議論。示意圖。（歐新社）

〔財經頻道／綜合報導〕不少人習慣喝杯冰咖啡提振精神，但年輕的Z世代（1997年至2012年出生者、14歲至29歲）在面試時帶著冰咖啡究竟只是補充咖啡因的無害行為，還是一種令人感到尷尬的職場失禮行為，正在網路上引起議論，商務社群網站LinkedIn的新聞編輯克萊曼（Rachel Kleinman）形容，這是一場「點燃社群媒體的激烈辯論」。

《商業內幕》報導，求職專家對此事看法不一，一些招聘人員認為，面試時手上拿著飲料，可能給人分心或不尊重的印象；但也有人質疑，單純想維持精神，為何會影響求職者是否勝任工作。

協助Z世代進入職場的顧問公司Indiviti創辦人兼執行長巴切爾德（Dr. Colleen Batchelder）坦言，如果冰咖啡真的是不能接受的事情，那麼招聘人員可能需要在面試邀請中明確說明。

巴切爾德表示：「Z世代正在推動職場界線、公平薪資以及工作與生活平衡。對他們來說，帶著冰咖啡參加面試並不是不尊重，這只是一杯飲料。」

巴切爾德補充說：「目前Z世代認為的正常行為，與招聘主管期待之間存在巨大落差，因此雙方的緊張感很高。」

不過，職涯顧問公司Careerminds專家，同時也是公司發言人的奧古斯汀（Amanda Augustine）建議，求職者在走進面試場所前得先把飲料喝完，部分原因是這樣可以避免許多不必要的風險。

奧古斯汀說：「你不希望它成為干擾因素。你的手會變冷，也可能因為杯壁有水珠而弄濕。握手時，這不會留下好印象。你也可能有咖啡氣味。如果你緊張又有些笨拙，還可能把飲料打翻。」

但奧古斯汀認為，「絕對不要帶飲料」這種一體適用的建議，感覺已經有些過時，而是否合適，也高度取決於求職者應徵的是哪一種工作。她舉例，許多新創公司在辦公室內所提供的咖啡和各種飲料機就多到誇張。

奧古斯汀表示，如果求職者心存疑慮，最好還是不要帶咖啡進去。相反地，她建議接受面試官提供的飲料，這可能成為參觀茶水間、觀察辦公室環境，以及蒐集企業文化線索的機會。

Form Energy人才招募主管李維（Steve Levy）則沒有那麼在意。李維說：「如果你一直糾結於某個人是否喝冰咖啡，以至於忽略這個職缺90天後仍然空著，那是不是本末倒置？這根本不是問題。企業聘人是為了完成工作，還是把時間花在管員工喝什麼？」

李維認為，企業長期以來常因與工作表現無關的因素，拒絕具備能力的人才，例如刺青或學歷。把冰咖啡視為淘汰理由，也只是另一種偏見。李維表示，職場規範會隨著社會變遷而改變，例如現在已經很少有員工穿三件式西裝上班。

至於冰咖啡，李維說，如果有求職者拿著冰咖啡來面試，他只會問一個問題：「你也有幫我買一杯嗎？」

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