อดีตลูกเรือการบินไทยยื่น กมธ.แรงงาน ขอให้ตรวจสอบเงินชดเชยและสิทธิประโยชน์

อดีตลูกเรือการบินไทยยื่น กมธ.แรงงาน ขอให้ตรวจสอบเงินชดเชยและสิทธิประโยชน์ เรียกร้องให้ชี้แจงเงินค้างจ่าย เงินชดเชย และสิทธิประโยชน์ที่หายไป

วันที่ 23 กันยายน 2569 ตัวแทนอดีตพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ยื่นหนังสือต่อประธานคณะกรรมาธิการการแรงงาน สภาผู้แทนราษฎร เพื่อขอให้ตรวจสอบกรณีเงินชดเชยและสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง หลังระบุว่าได้รับผลกระทบจากการบริหารงานและการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นเวลานาน

โดยข้อร้องเรียน ตัวแทนอดีตพนักงานขอให้ตรวจสอบประเด็นต่าง ๆประกอบด้วย

1. เกณฑ์เกษียณอายุ ตามคำร้องเรียน การบินไทยกำหนดให้พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่มีอายุเกิน 55 ปีออกจากงาน โดยอ้างว่าเป็นเกณฑ์เฉพาะของแผนก ขณะที่สัญญาจ้างและระเบียบด้านบุคคลอาจกำหนดอายุการทำงานไว้ถึง 60 ปี ทั้งนี้ ยังไม่มีข้อมูลยืนยันในเอกสารดังกล่าวว่าหลักเกณฑ์ใดมีผลบังคับใช้ จึงมีการขอให้ตรวจสอบความถูกต้องและความเป็นธรรม

2. การคำนวณเงินตอบแทนและค่าจ้าง ตามคำร้องเรียน อดีตพนักงานบางส่วนปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามตารางบิน แต่ไม่ได้รับเงินตอบแทน นอกจากนี้ ยังมีข้อกล่าวหาเรื่องการค้างจ่ายเงินค่าพักผ่อนประจำปี และการคำนวณวันหยุดสะสมหรือวันหยุดพักร้อนคงค้างผ่านระบบคอมพิวเตอร์ภายในบริษัท โดยประเด็นดังกล่าวยังอยู่ระหว่างการขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องตรวจสอบ

3. การระงับสิทธิประโยชน์ ตามคำร้องเรียน เมื่อพนักงานใช้สิทธิทางกฎหมายหรือดำเนินคดีเพื่อเรียกร้องสิทธิแรงงาน บริษัทมีคำสั่งระงับหรือตัดสิทธิประโยชน์เกี่ยวกับตั๋วเครื่องบินของพนักงาน ทั้งนี้ ตัวแทนอดีตพนักงานเห็นว่าอาจเข้าข่ายการตอบโต้หรือกลั่นแกล้ง และขอให้ตรวจสอบข้อเท็จจริง โดยยังไม่มีการยืนยันข้อกล่าวหาดังกล่าวจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ตัวแทนอดีตพนักงานระบุว่า พนักงานจำนวนหนึ่งทำงานในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 และมีส่วนช่วยประคับประคองการดำเนินงานของสายการบิน ขณะที่หลังการปรับโครงสร้างองค์กรยังมีประเด็นเกี่ยวกับเงินค้างจ่าย เงินชดเชย และสิทธิประโยชน์ที่ต้องการคำชี้แจง ข้อเรียกร้องหลักคือ ขอให้คณะกรรมาธิการการแรงงานตรวจสอบข้อเท็จจริงและข้อมูลที่เกี่ยวข้อง รวมถึงติดตามกระบวนการพิจารณาสิทธิแรงงานให้เป็นไปตามกฎหมายและมีความโปร่งใส

ทั้งนี้ ข้อกล่าวหาต่าง ๆ เป็นข้อมูลตามคำร้องเรียนของตัวแทนอดีตพนักงาน และยังไม่มีข้อยุติหรือคำวินิจฉัยยืนยันความถูกต้องจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

泰国航空公司前空乘人员已向众议院劳工委员会提交请愿书，要求调查他们的遣散费和福利待遇。他们要求澄清未付的款项、遣散费和缺失的福利。

2026年9月23日，泰国航空公司前空乘人员代表向众议院劳工委员会主席递交了一封信，要求调查他们的薪酬和相关福利，并表示他们长期以来受到公司管理和组织结构调整的负面影响。

根据投诉，前雇员代表要求对以下问题进行调查：

1. 退休年龄标准：根据投诉，泰国航空公司要求55岁以上的乘务员离职，并声称这是部门特定规定。然而，雇佣合同和人事规章可能规定退休年龄最高可达60岁。由于文件中没有明确说明适用哪项规定，因此已要求对该规定的准确性和公平性进行调查。

2. 薪酬及工资计算：据投诉称，部分前员工根据航班时刻表在公共假期工作，但未获得相应报酬。此外，还有人指控公司存在未支付年假工资以及在公司内部电脑系统中未正确计算累计或未休年假等问题。目前，相关部门正在对这些问题进行调查。

3. 投诉后暂停福利：当员工行使合法权利或提起诉讼维护劳动权益时，公司下令暂停或取消员工的机票福利。前员工代表认为这可能构成报复或骚扰，并已要求对事实进行调查。然而，这些指控尚未得到相关部门的证实。

前员工代表表示，许多员工在新冠疫情期间坚守岗位，为维持航空公司运营做出了贡献。重组后，拖欠工资、遣散费和福利等问题仍未解决，亟待澄清。他们的主要诉求是要求劳工委员会调查事实及相关信息，并确保劳动权益审查程序合法透明。

然而，这些指控是基于前雇员代表的投诉，尚未得到相关部门的解决或证实。