為「400元」僵持40分鐘 勞方：「不能接受」最低工資調幅

最低工資拍板，全國產業總工會理事長戴國榮會後難掩失落，直言對結果「無法接受」。（記者李靚慧攝）

〔記者李靚慧／台北報導〕最低工資審議會今日歷經7個半小時才做出結論，116年起，勞工月薪將增加1400元、達30900元、調幅4.745％，時薪等比調至205元，無論是對比勞團第一版本提出的期望調幅5.08%，以及後續態度轉強的7.77%，都有不小落差。全國產業總工會理事長戴國榮會後痛批，面對經濟成長率高達11.05%的表現，資方卻連3分之1都不願分享，雙方甚至為了400元僵持40分鐘，對於最終的結果，表示「很失望」、不但對社會大眾沒說服力，「不能接受｣。

首次擔任審議委員的汽車運輸業駕駛員全國總工會理事長鄭力嘉對於結果也難掩失望，他指出，對很多基層勞工來說，每增加一點工資，都是真實的生活改善。這次雖然達成11度調升，但勞方委員原本期待「能再多替勞工往前爭取一步｣。

回顧今日的審議會過程，戴國榮指出，會議一開始，資方代表就針對主計總處公佈的CPI年增率，質疑應用全年預估2.07%或是今年前8月的1.89%，甚至用其他的民生重要物資的更低的一個CPI，整體氛圍就已讓勞方代表感受到資方的「缺乏誠意｣，隨後資方代表就明確的提出3%的調幅，與勞方代表存在極大落差。

但最後30900元是怎麼談出來？戴國榮表示，勞資雙方對於CPI「足額反映」沒有太大異議，但勞方代表主張，企業有盈餘應與勞工分享，且政府已提出配套補助，能減輕企業負擔，但資方持續主張，各行業對GDP的貢獻不一，近70%勞工未享受AI產業紅利，且部分服務業業績負成長，不應一律套用高GDP成長率計算。

戴國榮表示，今年資方代表始終堅持「調幅不超過3%」，後續經過協商，仍堅持金額不超過1250元即30700元。但勞方認為，近期揭露的GDP成長率預估值高達11.48% 或11.05%，在經濟成長率極佳的時候，應盡可能與勞方分享，後續學者提出折衷方案，考慮各行業對GDP的貢獻度不同，結合「各行業GDP貢獻度」與「各行業就業人數」進行加權平均計算，得出加權調幅資料為5.42%，勞方雖接受此算式與結果，同時調降為月薪31100元，仍與資方有400元的差距，不被資方接受。

戴國榮指出，為了這400元，勞資代表僵持40分鐘，資方認為，過去最低工資最大調幅金額僅1250 元，因此從29500元調升至30700元「已展現誠意」，最終在部長協調下，「雙方各退一步」，達成30900元、調幅4.745％，時薪等比調至205元結果。

但戴國榮痛批，資方此次僅用「過去歷史最高調幅」為由缺乏說服力，連3分之1的 GDP 成果都不願分享，勞方對此感到非常遺憾且無法接受。質疑此次資方委員是受到先前企業大老「調幅不超過 3%」的言論限制，導致代表們面臨來自同行與同儕的壓力，而非針對合理調幅進行理性討論。

戴國榮認為，未來最低工資審議仍不可缺少GDP 分享機制，呼籲應透過修法，建立「勞資共享企業利潤」的機制，當企業獲利時強制拿出一定比例與勞工分享，畢竟只靠調升最低工資、軍公教加薪或中小企業加薪抵減租稅，對高於最低工資的中產階級勞工幫助有限，唯有將分潤制度法制化，才能真正拉升臺灣整體薪資水準。

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