領480萬爽退！60歲高管嫌年薪70萬太低拒回聘 半年後結局傻眼

領480萬退休金爽退！60歲高管嫌年薪70萬太低拒回聘，半年後淪打工族。（彭博）

〔財經頻道／綜合報導〕日本1名60歲男子，退休前身為大型企業部門主管，年收入高達1050萬日圓（約新台幣210萬元），退休時還領到2400萬日圓（約新台幣480萬元）退休金。然而，他因不滿公司提出的再聘用條件，拒絕以年薪350萬日圓（約新台幣70萬元）繼續工作，原以為憑藉過去的管理經驗，能找到薪資更好的新職位，沒想到向約100家公司投遞履歷後，僅3家讓他通過初選，最終仍全部落選。經過半年求職碰壁，他最後只能接受每週工作3天、月薪約11萬日圓（約新台幣2.2萬元）的行政助理工作。

日媒報導，60歲的松本修（化名）過去曾擔任大型企業部門主管，職涯巔峰時期管理超過100名部屬，退休前年收入約1050萬日圓。公司原本提出以年薪350萬日圓重新聘用他，但他認為薪資大幅縮水，加上不願意在過去的下屬領導下工作，因此決定拒絕。

松本當時認為，自己的工作經驗與管理能力應該受到其他企業青睞，至少能找到1份年薪約500萬日圓（約新台幣100萬）的工作。他表示：「肯定還有其他公司會重視我的經驗，我想至少會有1家公司願意以一半的薪水聘用我。」加上手中握有2400萬日圓退休金，讓他不急著找工作，決定離開原公司，另尋發展機會。

沒想到，真正開始求職後，現實卻與預期出現巨大落差。

松本先後在大型招聘機構登記履歷，希望應徵管理或業務相關職位，發揮過去帶領銷售部門的經驗。然而，瀏覽招聘資訊後才發現，符合期待的工作並不多，不少職缺要求特定產業的實務經驗或專業技能，年薪500萬日圓以上的管理職更是難以尋覓。

他後來也到公共就業服務機構Hello Work尋找機會，並看中1則標榜「歡迎有銷售經驗者」、「年齡不限」的招聘資訊，但仔細查看後才發現，月薪只有18萬日圓（約新台幣3.6萬元），工作內容主要是拜訪既有客戶、介紹產品，與他期待的管理職有很大差距。

松本坦言，自己從未想過，過去年收入1050萬日圓，如今竟得考慮月薪18萬日圓的工作。雖然他明白職業沒有高低之分，卻也開始懷疑，究竟還有多少企業願意重視自己過去累積的管理經驗。

透過招聘機構及Hello Work持續投遞履歷，松本前後應徵約100家公司，主要鎖定管理與銷售職位，卻只有3家公司讓他通過履歷初選。即使獲得面試機會，最後仍沒有1家願意錄用。他形容，即使向企業說明過去的工作成果，也像是「推一塊簾子」，難以獲得回應，甚至開始懷疑，自己的職業經歷是否已不符合現今職場需求。

求職約半年後，松本透過熟人介紹，終於找到1份行政助理工作，每週上班3天，月薪約11萬日圓（約新台幣2.2萬元），與退休前的收入相比大幅縮水。儘管如此，他表示，能夠感受到自己仍被需要，內心也有一份滿足感，只是這段漫長的求職過程，已讓他身心俱疲。

松本事後也對當初拒絕原公司再聘用的決定感到後悔，感嘆：「如果當初沒有拒絕那份再就業的機會……」。

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