"เอไอเอส" สร้างคนเหนือเทคโนโลยี เปิดเวที “AIS ACADEMY For THAIs 2026”

# กานติมา เลอเลิศยุติธรรม

# บริษัทแอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส

# AIS ACADEMY For THAIs 2026

# JUMP Thailand Hackathon 2026

# มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

# นายสันติธาร เสถียรไทย

VI ยุคใหม่ปรับตัวอย่างไร? วิธีเลือกหุ้นดี vs หุ้นดูดี & DCA ยังรอดไหม? | Money Issue EP.74

เอไอเอสเผยองค์กรไทยต้องปั้นคนเรียนรู้เทคโนโลยี แทนที่จะซื้อเทคโนโลยีอย่างเดียว

คนเอไอเอสยังมีทักษะด้าน AI หลายระดับปะปนกัน

ยึดหลักไม่เทรนด์คนที่ยอมรับชะตากรรม แต่จะเทรนด์คนที่ลุกขึ้นมากำหนดชะตากรรมของตัวเองแล้วเดินต่อไป

สั่งห้ามหยุดวิ่งแอร์พอร์ตเรลลิงก์ “อนุทิน” ลั่นต้องไม่เสียค่าโง่รถไฟ 3 สนามบิน

น.ส.กานติมา เลอเลิศยุติธรรม รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ด้านธุรกิจองค์กร บริษัทแอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด(มหาชน)หรือเอไอเอส เปิดเผยภายในงาน “AIS ACADEMY For THAIs 2026” ภายใต้แนวคิด “MASTERING AI BEYOND BORDERS” ว่า องค์กรไทยพร้อมกับการโอบรับยุคแห่ง AI แค่ไหน คีย์หลักอยู่การทำให้คนเรียนรู้เทคโนโลยี แทนที่จะซื้อเทคโนโลยีอย่างเดียว “ถ้าจะลงทุนในเทคโนโลยี แทนที่จะซื้อเทคโนโลยีอย่างเดียว เราต้องลงทุนเรื่องการพัฒนาความสามารถของคนที่ใช้เทคโนโลยีให้ได้สูงสุด สำหรับคนเอไอเอส ทักษะด้าน AI ไม่ต่างจากองค์กรอื่น คือมีความหลากหลายอยู่ แต่สิ่งที่ต้องสื่อสารและปลูกฝังอย่างต่อเนื่อง คือเราจะไม่เทรนด์คนที่ยอมรับชะตากรรม แต่เทรนด์คนที่ลุกขึ้นมากำหนดชะตากรรมของตัวเองแล้วเดินต่อไปข้างหน้า”

ทั้งนี้ งาน “AIS ACADEMY For THAIs 2026” ซึ่งจัดขึ้นเป็นปีที่ 8 ภายใต้วัตถุประสงค์เปลี่ยนผ่าน เร่งคน องค์กรและประเทศใช้ AI เพื่อสร้างผลลัพธ์ให้เกิดขึ้นจริง มีการจัดการแข่งขัน JUMP Thailand Hackathon 2026 ภายใต้โจทย์ “AI for the Future of Thai Education” นำ AI มาออกแบบนวัตกรรม สำหรับปีนี้รางวัลชนะเลิศ ได้แก่ ทีม MAMO มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ กับนวัตกรรม “Wathasin” AI Speech Coach ขณะที่รางวัลรองชนะเลิศอันดับ 1 ได้แก่ ทีมรับเหมาก่อเรื่อง มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ กับนวัตกรรม “BrailleBox” รองชนะเลิศอันดับ 2 ได้แก่ ทีม MR. BOBO จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือกับนวัตกรรม “DEAFIN Education” และรางวัล Popular Vote ได้แก่ ทีม TLDR มหาวิทยาลัยขอนแก่น กับแพลตฟอร์ม “LearnLy” โดยจะมีการส่งต่อผลงานที่ได้รับรางวัลไปยังกระทรวงวิทยาศาสตร์ฯและกระทรวงศึกษาธิการเพื่อการพัฒนาต่อไป โดยผู้สนใจสามารถเข้าร่วมงานได้ฟรี ระหว่างวันที่ 11–12 ก.ย. 2569 เวลา 09.30–18.00 น. ณ สามย่านมิตรทาวน์ ฮอลล์ ชั้น 5

ด้านนายสันติธาร เสถียรไทย ผู้ช่วยรัฐมนตรี ประจำกระทรวงการคลัง เปิดเผยว่า ในยุค AI มนุษย์ถูกแบ่งออกเป็น 4 ประเภท ได้แก่ 1. AI Landlord เป็นกลุ่มสุดยอดปิรามิด ในฐานะเจ้าของและนักพัฒนา 2. AI Cyborg คนที่มีทักษะการใช้ AI 3.Service Professional กลุ่มคนที่ AI ทดแทนไม่ได้ อยู่ในกลุ่มงานบริการ เช่น พนักงานโรงแรม พยาบาล 4. Displace กลุ่มคนที่ถูกทดแทนโดย AI ได้อย่างง่ายดายและไม่มีความมั่นคงในหน้าที่การงาน

“ความท้าทายคือการขยับทักษะของคนไทยให้ขึ้นมาอยู่อยู่ในกลุ่มที่ 2 และ 3 ให้ได้ รวมทั้งกลุ่มที่ 1 ซึ่งน่าจะมีจำนวนจำกัด โดยสิ่งที่ต้องทำ คือการปรับทักษะ (Reskill), ปรับดีไซน์งานใหม่ (Redesign) และเปลี่ยนจินตนาการใหม่ (Reimagine) เช่น หากเป็นภาคธุรกิจ ต้องอาศัยการตีความใหม่ มองให้ขาดว่าลูกค้าในยุค AI เปลี่ยนอย่างไร”

กองบรรณาธิการ หนังสือพิมพ์ไทยรัฐ

# Kantima Lerlertyutitham

# 高级信息服务公司

# AIS ACADEMY 泰国2026

# JUMP 泰国黑客马拉松 2026

#宋卡王子大学

# 桑提塔尔·萨蒂安泰先生

价值投资（VI）在新时代如何调整？如何区分好股票和外表漂亮的股票？定投（美元成本平均法）仍然可行吗？| Money Issue 第74期

AIS 的研究表明，泰国企业需要培养学习技术的人才，而不是仅仅购买技术。

AIS员工的AI技能水平参差不齐。

我们的原则不是培养逆来顺受的人，而是培养能够奋起反抗、掌握自己命运并不断前进的人。

“阿努廷”誓言不会暂停机场铁路连接服务，并坚称在连接三个机场的铁路项目上不会出现代价高昂的错误。

泰国先进信息服务有限公司（AIS）企业业务首席执行官坎蒂玛·勒勒蒂尤塔姆女士在“AIS 2026泰国精英学院”活动上，以“掌握人工智能，超越国界”为主题，指出泰国企业拥抱人工智能时代的关键在于确保员工学习这项技术，而不仅仅是购买它。“如果我们要投资技术，就不能仅仅购买，而应该投资于充分提升员工的能力。对于AIS的员工来说，人工智能技能与其他企业的员工并无二致，涵盖了广泛的技能。但我们需要不断沟通和灌输的是，我们不会培训员工接受命运，而是要培训他们奋起直追，掌握自己的命运，不断前进。”

“AIS ACADEMY For THAIs 2026”活动已举办至第八届，旨在推动个人、组织和国家更有效地利用人工智能，创造切实成果。活动包含以“人工智能助力泰国教育未来”为主题的JUMP Thailand Hackathon 2026黑客马拉松大赛，鼓励人工智能创新设计。今年，宋卡王子大学的MAMO团队凭借其创新产品“Wathasin”人工智能语音教练荣获冠军。同样来自宋卡王子大学的“BrailleBox”团队凭借其创新产品获得亚军。朱拉隆功大学和曼谷北部国王科技大学的MR. BOBO团队凭借其创新产品“DEAFIN Education”获得季军。孔敬大学的TLDR团队凭借其平台“LearnLy”荣获最受欢迎奖。获奖项目将提交给泰国科技部和教育部进行进一步开发。本次活动免费向所有感兴趣的人士开放。 2026 年 9 月 11 日至 12 日，上午 9:30 至下午 6:00，在 Samyan Mitrtown Hall 5 楼。

财政部助理部长桑提塔·萨提恩泰先生透露，在人工智能时代，人类可以分为四类：1. 人工智能地主，位于金字塔顶端的业主和开发商；2. 人工智能半机械人，拥有人工智能技能的人；3. 服务专业人员，人工智能无法取代的人，主要集中在酒店员工和护士等服务行业；4. 失业者，容易被人工智能取代且缺乏工作保障的人。

“挑战在于如何将泰国人的技能提升到第二和第三级别，以及第一级别（人数可能有限）。我们需要做的是技能再培训、工作岗位重新设计和重新构想。例如，在商业领域，这需要重新解读并清晰地理解人工智能时代客户的变化。”

《泰叻报》编辑部。