瑞士職場競爭升溫　新移民家庭面對學徒制挑戰多

蘇黎世青少年職涯諮詢協會，S.E.S.J.全名的意義為「堅強的父母帶出堅強的孩子」。負責人藍柏緹（Giuliana Lamberti）是協助移民家庭認識瑞士教育領域的專家。中央社記者郭芳君蘇黎世攝 115年9月26日

（中央社記者 郭芳君 蘇黎世26日專電）瑞士技職教育享譽全球，但複雜的學徒分流制度常讓不諳國情的新移民家庭陷入「職涯焦慮」。當地職涯諮詢專家指出，面對激烈的學徒職位競爭與高達2成的初期退出率，家長應以傾聽陪伴取代施壓，協助青少年探索適合的人生方向。

瑞士的公益組織「堅強的父母帶出堅強的孩子」（Starke Eltern–Starke Jugend，S.E.S.J.）由專業人士成立，提供免費、多語言諮詢，協助家長了解瑞士教育制度及孩子的職涯選擇。負責人藍柏緹（Giuliana Lamberti）表示，家長常見的問題包括瑞士教育制度運作、孩子找不到學徒職位，以及學徒訓練中途退出等。對新移民家庭而言，瑞士中學分流及不同教育途徑尤其陌生。

瑞士義務教育為9年，學徒制度涵蓋約250種職業。以蘇黎世州為例，近年來約60%的青少年對職業教育感興趣，約22%擇一般高中，另一些則在畢業後繼續探索方向。藍柏緹表示，在瑞士國中階段後，再也沒有官方強制入學的約束力，若外國父母不理解瑞士的制度，更難協助孩子以學徒制進入職場，孩子的黃金期會出現空窗。

藍柏緹指出，隨著瑞士職場競爭及企業要求提高，不少公司傾向選擇在校成績較好的學生，使部分青少年在尋找學徒職位時壓力更大。青少年必須學習投遞履歷、參加面試及實習，過程相當耗時耗力。父母若不斷催促或施壓，可能讓孩子更加挫折。

根據調查，約有20%的青少年會在學徒訓練的最初幾個月中途退出。藍柏緹認為，這並不代表孩子「出了問題」，家長應先了解原因，共同尋找其他可能。孩子可能已對學校感到厭倦，或尚未準備好進入職場，此時應重新檢視感興趣的職業，多花一些時間探索，找到新的路。

她也指出，受到AI與數位化影響，已無純粹手工的行業，即使汽車維修的黑手也需要電腦軟體。許多職業都受到這波AI熱潮影響，因此，職業學校的課程也應隨著時代更新，讓教學更貼近實際工作。此外，青少年用AI寫履歷寫得太好，面試時可能凸顯與實際差距；青少年需有書寫技能，去面試時也應力求表現。

根據瑞士GFS民調中心的數據，14至17歲青少年選擇學徒職業時，評判職業的前5大因素包括收入、工作穩定度、職涯前景、有時間陪伴親友，以及工作能幫助他人。

藍柏緹表示，成年人遭遇職涯挫折，較知道還有其他路可以選擇；青少年則未有這樣的人生經驗。她建議家長先保持冷靜，了解孩子的想法，給予足夠時間重新思考方向。（編輯：周永捷）1150926

不熟悉瑞士教育制度的家長，往往不知道如何協助孩子選擇職涯方向，甚至因此感到焦慮。S.E.S.J. 蘇黎世青少年職涯諮詢協會該提供免費、多語諮詢，減少語言障礙，協助家長了解瑞士教育制度及孩子的職涯發展。中央社記者郭芳君蘇黎世攝 115年9月26日

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